Angebotsvergleich

Zwei Angebote nach Gesamtvergütung vergleichen

Das Grundgehalt ist die Zahl, die verglichen wird, und diejenige, die am ehesten in die Irre führt. Bonus, Arbeitgeberbeitrag zur Altersvorsorge, Beteiligung und die Kosten des Hinkommens verschieben das Ergebnis regelmäßig stärker als der Unterschied im Grundgehalt.

So wird gerechnet

• Addiert alle wiederkehrenden Bestandteile: Grundgehalt, Zielbonus, Arbeitgeberbeitrag, jährlich umgelegte Beteiligung.
• Zieht die Kosten der Stelle ab, vor allem das Pendeln.
• Stellt beide Angebote auf dieselbe Jahresbasis, sodass ein niedrigeres Grundgehalt mit besserem Rest sichtbar wird.

gesamt = Grundgehalt + Bonus + Arbeitgeberbeitrag + Beteiligung pro Jahr
netto  = gesamt − Pendeln und stellenspezifische Kosten

Beteiligung pro Jahr = Zuteilungswert ÷ Vesting-Jahre
Bonus = Grundgehalt × Zielprozentsatz

Rechenbeispiel

Angebot A: 90.000 Grundgehalt, 10% Bonus, 5% Altersvorsorge, Büro mit 8.675 Pendelkosten. Angebot B: 85.000 Grundgehalt, 15% Bonus, 8% Altersvorsorge, 40.000 Beteiligung über vier Jahre, voll remote.

1. A: Bonus 9.000, Vorsorge 4.500 → gesamt 103.500
2. A abzüglich 8.675 Pendeln = 94.825
3. B: Bonus 12.750, Vorsorge 6.800, Beteiligung 10.000 im Jahr → gesamt 114.550
4. B hat kein Pendeln, netto also = 114.550

B gewinnt mit 19.725 im Jahr, trotz eines um 5.000 niedrigeren Grundgehalts. Nur das Grundgehalt zu vergleichen hätte das schlechtere Angebot deutlich bevorzugt.

Das Ergebnis lesen

• Beteiligungen kräftig abzinsen, solange sie nicht liquide sind. Börsennotierte Aktien mit festem Vesting sind fast Bargeld; Optionen an einem Privatunternehmen sind ein Los mit Ausübungspreis, und die Bewertung zur letzten Finanzierungsrunde ist optimistisch. Viele setzen 50–70% Abschlag an, manche zählen sie mit null.
• Zielbonus ist kein garantierter Bonus. Fragen Sie, welcher Prozentsatz des Ziels in jedem der letzten drei Jahre tatsächlich ausgezahlt wurde — die Antwort liegt oft deutlich unter 100%, manchmal bei null.
• Der Arbeitgeberzuschuss ist echtes Geld, das Sie nur durch eigene Beiträge erhalten. 8% Zuschuss verlangen 8% von Ihnen; wer sich das nicht leisten kann, für den ist die Schlagzeilenzahl nicht verfügbar.
• Manche Kosten hängen an der Stelle, über das Pendeln hinaus: Parken, erforderliche Garderobe, Umzug oder eine verlorene Kündigungsfrist. Rechnen Sie sie einmal dem Angebot zu, das sie verursacht.

Häufige Fragen

Wie bewerte ich Beteiligungen an einem Privatunternehmen?

Konservativ und getrennt vom Bargeld. Notieren Sie Ausübungspreis, Vesting-Plan und die Tatsache, dass ein Verkauf womöglich nie möglich wird. Verbreitet ist, Angebote zunächst rein nach Barbestandteilen zu vergleichen und dann zu fragen, ob die Beteiligung die Lücke wert ist — das zwingt zur Frage, was Ihnen dieses Los wert wäre.

Gehört das Pendeln in einen Vergütungsvergleich?

Ja, als Kostenposten. Es ist Geld, das Sie ausgeben, um die Stelle zu haben, und es entfällt beim Remote-Angebot. Im Beispiel sind es 8.675 im Jahr — mehr als der Unterschied von 5.000 im Grundgehalt, der sonst entschieden hätte.