Benefits-Abwagung

Ein Homeoffice-Tag pro Woche wird hier auf exakt fünfzehn Urlaubstage taxiert

Das Werkzeug bewertet einen zusätzlichen Urlaubstag mit 200 und einen wöchentlichen Homeoffice-Tag mit 3.000. Teilt man das eine durch das andere, ist ein einzelner Tag Arbeit von zu Hause pro Woche fünfzehn Urlaubstage wert. Dieses Verhältnis ist einheitenfrei — es gilt in jeder Währung — und meist entscheidet genau es den Vergleich.

So wird gerechnet

• Rechnet zusätzliche Urlaubstage und wöchentliche Homeoffice-Tage in dieselben Einheiten wie eine Gehaltsdifferenz um.
• Addiert die drei zu einer Zahl, damit ein schlechter bezahltes Angebot mit einem besser bezahlten vergleichbar wird.
• Zeigt, welcher Anteil der Summe aus welchem Bestandteil stammt und nicht aus dem Gehalt.

Urlaubswert    = zusätzliche Urlaubstage × 200
Homeoffice-Wert = Homeoffice-Tage pro Woche × 3.000
Summe = Gehaltsdifferenz + Urlaubswert + Homeoffice-Wert

Rechenbeispiel

Ein Angebot mit 15.000 mehr, 5 zusätzlichen Urlaubstagen und 3 Homeoffice-Tagen pro Woche.

1. Urlaub = 5 × 200 = 1.000
2. Homeoffice = 3 × 3.000 = 9.000
3. Summe = 15.000 + 1.000 + 9.000 = 25.000
4. Homeoffice trägt 36% der Summe, zusätzlicher Urlaub 4%
5. ein wöchentlicher Homeoffice-Tag = 3.000 ÷ 200 = 15 Urlaubstage

Die fünf zusätzlichen Urlaubstage, die sich wie ein Gewinn anfühlten, sind 4% des Pakets. Die drei Homeoffice-Tage, um die niemand verhandelt hat, sind mehr als ein Drittel davon.

Das Ergebnis lesen

• Der Homeoffice-Betrag lässt sich als Pendelschätzung begründen: ein Homeoffice-Tag pro Woche erspart nach Abzug der Urlaube rund 46 Hin- und Rückfahrten im Jahr. Rechnen Sie Ihren eigenen Weg in Fahrkarten, Kraftstoff und Zeit, und Sie ersetzen 3.000 durch eine Zahl, die wirklich Ihre ist.
• Beide Konstanten sind Platzhalter, und das Verhältnis zwischen ihnen wiegt schwerer als jede für sich. Liegt Ihr Tagesverdienst weit über 200, ist Urlaub hier unterbewertet; gehen Sie zu Fuß zur Arbeit, ist Homeoffice überbewertet. Passen Sie beides an, bevor Sie der Summe trauen.
• Was hier nicht bepreist wird, entscheidet oft über die Stelle: ob die Arbeit interessant ist, ob Sie der Führungskraft vertrauen, ob es die Arbeitgeberin in drei Jahren noch gibt. Eine Zahl, die das ausblendet, ist ein Stichentscheid, keine Entscheidung.
• Urlaubsansprüche und Rechte auf mobiles Arbeiten unterscheiden sich nach Land und Vertrag, und die gesetzlichen Mindestwerte gehen in Europa weit auseinander. Prüfen Sie, was Ihr Vertrag und das nationale Recht tatsächlich garantieren, bevor Sie zusätzliche Tage als Zugeständnis werten.

Häufige Fragen

Ist ein Homeoffice-Tag wirklich fünfzehn Urlaubstage wert?

Mit den Konstanten dieses Werkzeugs ja, und die Logik ist nicht abwegig: ein Homeoffice-Tag pro Woche spart rund 46 Pendelfahrten im Jahr, fünf Urlaubstage sind fünf Tage. Die Antwort hängt aber ganz an Ihrem Arbeitsweg. Wer zehn Minuten zu Fuß hat, sollte den Homeoffice-Wert deutlich senken.

Warum bewegt zusätzlicher Urlaub die Summe kaum?

Weil 200 am Tag neben einer Gehaltsdifferenz in Tausenderhöhe niedrig angesetzt ist. Fünf Tage zu 200 sind 1.000 und können gegen 15.000 Gehaltsunterschied nicht bestehen. Setzen Sie den Tagessatz auf Ihren tatsächlichen, und Urlaub wiegt sofort weit mehr.