Benefits-Wert

Zusatzleistungen sind rund 15% des Gehalts wert — und deshalb gewinnt manchmal das niedrigere Angebot

Zwei Angebote unterscheiden sich selten nur im Gehalt. Ein Arbeitgeberzuschuss zur Altersvorsorge, eine bezahlte Krankenversicherungsprämie und fünf zusätzliche Urlaubstage sind echtes Geld, tauchen aber nie in der Schlagzeile auf — also wird auf der einen Zahl verglichen, die sie auslässt.

So wird gerechnet

• Bewertet jede Leistung in Geld: Arbeitgeberbeiträge zur Vorsorge, für Sie gezahlte Versicherungsprämien und Urlaub über dem gesetzlichen Minimum.
• Rechnet zusätzlichen Urlaub zum eigenen Tagessatz in Geld um — die einzige Art, ihn mit Gehalt zu vergleichen.
• Erzeugt eine Gesamtvergütung, damit zwei Angebote auf derselben Grundlage vergleichbar sind.

Vorsorgezuschuss = Gehalt × Arbeitgeberanteil in %

Zusatzurlaub = Tage über dem Vergleichsangebot × (Gehalt ÷ 260 Arbeitstage)

Gesamtvergütung = Gehalt + Vorsorge + Versicherungsprämien + Zusatzurlaub

Rechenbeispiel

Eine 60.000-Stelle mit 5% Vorsorgezuschuss, 4.800 arbeitgeberfinanzierter Krankenversicherung und 25 Urlaubstagen gegenüber 20 im Vergleichsangebot.

1. Vorsorgezuschuss: 60.000 × 5% = 3.000
2. Krankenversicherungsprämie des Arbeitgebers: 4.800
3. Tagessatz: 60.000 ÷ 260 = 230,77
4. fünf zusätzliche Tage: 5 × 230,77 = 1.154
5. Summe der Leistungen: 8.954

Die Gesamtvergütung beträgt 68.954 — die Leistungen legen 14,9% auf das Gehalt drauf. Ein konkurrierendes Angebot müsste fast 69.000 reines Gehalt zahlen, um mitzuhalten.

Das Ergebnis lesen

• Der Vorsorgezuschuss bleibt am häufigsten liegen. Es ist Geld, das der Arbeitgeber zahlen wird — und schlicht nicht zahlt, wenn Sie nicht genug einzahlen, um ihn auszulösen. Der einzige Teil des Pakets mit garantierter Sofortrendite.
• Bewerten Sie Versicherungen danach, was Sie der Kauf kosten würde, nicht danach, was der Arbeitgeber ausgibt. Eine Police, die Sie nie gekauft hätten, ist Ihnen weniger wert als ihre Prämie; eine, die eine tatsächlich vorhandene Erkrankung abdeckt, unter Umständen erheblich mehr.
• Zusatzurlaub ist seinen Geldwert nur wert, wenn Sie ihn nehmen. Verfallene Tage sind nichts wert, und eine Kultur, die Urlaub erschwert, macht diesen Posten zur Dekoration.
• Manche Leistungen sind steuerpflichtig, andere nicht, und die Behandlung unterscheidet sich je nach Land. Arbeitgeberbeiträge zur Vorsorge und Krankenversicherung sind oft steuerlich günstiger als das entsprechende Gehalt, was den Abstand noch vergrößert.

Häufige Fragen

Wie vergleiche ich zwei Angebote richtig?

Bilden Sie je eine Summe — Gehalt plus Vorsorge plus Prämien plus den Geldwert des Urlaubs über dem, was das andere bietet — und vergleichen Sie. Hier schlägt ein 60.000-Job einen 66.000-Job ohne Zuschuss, ohne Versicherung und mit Standardurlaub.

Welche Leistung ist am meisten wert?

Meist die arbeitgeberfinanzierte Versicherung, dann der Vorsorgezuschuss, dann der Urlaub. Die Reihenfolge hängt aber von Ihnen ab: Bei einer chronischen Erkrankung kann die Krankenversicherung alles andere auf der Liste dominieren.