¿Cómo comparo bien dos ofertas?

Suma cada una —sueldo más pensión más primas más el valor en efectivo de las vacaciones por encima de lo que ofrece la otra— y compara. En este ejemplo un empleo de 60.000 gana a uno de 66.000 sin aportación, sin cobertura y con vacaciones estándar.

¿Qué beneficio vale más?

Normalmente el seguro pagado por la empresa, luego la aportación a la pensión y después las vacaciones. Pero el orden depende de ti: para alguien con una enfermedad crónica la cobertura médica puede dominar todo lo demás de la lista.

Valor de beneficios

Calcular valor total del paquete

Valor PTO:$5000

Valor total:$25000

Los beneficios valen alrededor del 15% del sueldo, y por eso a veces gana la oferta más baja

Dos ofertas rara vez se diferencian solo en el sueldo. Una aportación a la pensión, un seguro médico pagado por la empresa y cinco días más de vacaciones son dinero real, pero nunca aparecen en la cifra del titular, así que las comparaciones se hacen sobre el único número que los deja fuera.

Cómo funciona

Pone precio a cada beneficio: aportaciones de la empresa a la pensión, primas de seguro pagadas por ti y vacaciones por encima del mínimo legal.
Convierte las vacaciones extra en efectivo según tu tarifa diaria, la única forma de compararlas con el sueldo.
Produce una cifra de retribución total para comparar dos ofertas sobre la misma base.

aportación a pensión = sueldo × % que aporta la empresa

vacaciones extra = días por encima de la oferta comparada × (sueldo ÷ 260 días laborables)

retribución total = sueldo + pensión + primas de seguro + vacaciones extra

Ejemplo resuelto

Un puesto de 60.000 con un 5% de aportación a la pensión, 4.800 de cobertura médica pagada por la empresa y 25 días de vacaciones frente a los 20 de la oferta comparada.

aportación a pensión: 60.000 × 5% = 3.000
prima médica de la empresa: 4.800
tarifa diaria: 60.000 ÷ 260 = 230,77
cinco días extra: 5 × 230,77 = 1.154
total de beneficios: 8.954

La retribución total es de 68.954: los beneficios añaden un 14,9% sobre el sueldo. Una oferta competidora tendría que pagar casi 69.000 en sueldo puro para igualarla.

Cómo leer el resultado

La aportación a la pensión es la partida que más a menudo se deja sobre la mesa. Es dinero que la empresa te pagará y sencillamente no paga si tú no aportas lo suficiente para activarlo: la única parte del paquete con rentabilidad inmediata garantizada.
Valora el seguro por lo que te costaría contratarlo, no por lo que gasta la empresa. Una póliza que nunca habrías comprado vale para ti menos que su prima; una que cubre una dolencia que de verdad tienes puede valer bastante más.
Las vacaciones extra valen su importe solo si las coges. Los días que caducan sin usar no valen nada, y una cultura que desincentiva las vacaciones convierte esta partida en decoración.
Algunos beneficios tributan y otros no, y el tratamiento varía según el país. Las aportaciones empresariales a pensiones y la cobertura médica suelen ser más eficientes fiscalmente que el sueldo equivalente, lo que ensancha la diferencia más de lo que muestran estas cifras.

Preguntas frecuentes

¿Cómo comparo bien dos ofertas?: Suma cada una —sueldo más pensión más primas más el valor en efectivo de las vacaciones por encima de lo que ofrece la otra— y compara. En este ejemplo un empleo de 60.000 gana a uno de 66.000 sin aportación, sin cobertura y con vacaciones estándar.
¿Qué beneficio vale más?: Normalmente el seguro pagado por la empresa, luego la aportación a la pensión y después las vacaciones. Pero el orden depende de ti: para alguien con una enfermedad crónica la cobertura médica puede dominar todo lo demás de la lista.