Competitividad

Esta puntuación trata la formación como plenamente sustituible por dos puntos y medio de experiencia

La experiencia y las habilidades pesan 0,4 cada una; la formación, 0,2. Puntúate 5 y 5 con un 10 perfecto en formación y obtienes 60. Puntúate 7,5 y 7,5 con la formación a cero y obtienes también 60. El modelo sostiene que una titulación insuperable y ninguna titulación pueden ocupar exactamente el mismo lugar.

Cómo funciona

• Combina experiencia, habilidades y formación autoevaluadas en una única puntuación sobre 100.
• Pondera la experiencia y las habilidades con el doble de influencia que la formación.
• Hace explícito el intercambio, de modo que ves cuánto vale un punto de una columna en otra.

puntuación = (experiencia × 0,4 + habilidades × 0,4 + formación × 0,2) × 10
las tres entradas se puntúan de 0 a 10, así que la puntuación va de 0 a 100

Ejemplo resuelto

Experiencia 7, habilidades 8, formación 7.

1. experiencia: 7 × 0,4 = 2,8
2. habilidades: 8 × 0,4 = 3,2
3. formación: 7 × 0,2 = 1,4
4. suma = 7,4, y 7,4 × 10 = 74
5. llevar las habilidades de 0 a 10 suma 40 puntos; la formación de 0 a 10 suma 20

74 sobre 100. La misma puntuación la alcanzan perfiles muy distintos, y de eso se trata: es una ponderación, no una clasificación de personas.

Cómo leer el resultado

• Cada entrada es tu propia opinión sobre ti, y la puntuación hereda el sesgo que eso arrastra. Dos candidaturas con currículos idénticos pueden distar veinte puntos aquí solo por confianza, buena razón para puntuarte con pruebas y no con sensaciones.
• Los pesos son una convención razonable, no un hallazgo. Las ponderaciones reales de la selección varían muchísimo por sector: una profesión regulada puede tratar la formación como una barrera dura que ninguna experiencia sustituye, y eso este modelo no sabe expresarlo.
• Nada de esto recoge lo que más veces decide el resultado: si leyeron tu candidatura, si te desenvuelves en la entrevista, si el puesto ya estaba prometido. Una puntuación de 74 y una de 68 no difieren de forma significativa.
• Úsalo para comparar una versión de ti con otra —antes y después de un curso, o frente a otro puesto objetivo— y no para compararte con candidatos a los que no puedes puntuar.

Preguntas frecuentes

¿Una puntuación más alta significa más probabilidades de que me contraten?

No directamente. Es una media ponderada de tres autoevaluaciones, no una probabilidad. Su utilidad está en mostrar qué columna mueve más la cifra, y en este modelo siempre es la experiencia o las habilidades, nunca la formación.

¿Por qué la formación tiene el peso más bajo?

El modelo supone que, superado el nivel de entrada, cuenta la mitad que la experiencia o las habilidades. Es un valor por defecto defendible en muchos campos y sencillamente erróneo en otros, como la medicina o el derecho, donde el título es un umbral y no una aportación.