Wynik Konkurencyjnosci

Ten wynik traktuje wykształcenie jako w pełni zastępowalne dwoma i pół punktami doświadczenia

Doświadczenie i umiejętności mają wagę po 0,4, wykształcenie 0,2. Oceń się na 5 i 5 przy idealnej dziesiątce z wykształcenia, a otrzymasz 60. Oceń się na 7,5 i 7,5 przy wykształceniu równym zeru, a też otrzymasz 60. Model twierdzi, że nie do pobicia kwalifikacja i całkowity jej brak mogą znaleźć się dokładnie w tym samym miejscu.

Jak to działa

• Łączy samoocenę doświadczenia, umiejętności i wykształcenia w jeden wynik w skali do 100.
• Nadaje doświadczeniu i umiejętnościom dwukrotnie większy wpływ niż wykształceniu.
• Uwidacznia wymianę między nimi, więc widzisz, ile punkt w jednej kolumnie wart jest w drugiej.

wynik = (doświadczenie × 0,4 + umiejętności × 0,4 + wykształcenie × 0,2) × 10
wszystkie trzy dane ocenia się w skali 0–10, więc wynik mieści się w 0–100

Przykład z liczbami

Doświadczenie 7, umiejętności 8, wykształcenie 7.

1. doświadczenie: 7 × 0,4 = 2,8
2. umiejętności: 8 × 0,4 = 3,2
3. wykształcenie: 7 × 0,2 = 1,4
4. suma = 7,4, a 7,4 × 10 = 74
5. przesunięcie umiejętności z 0 na 10 dodaje 40 punktów, wykształcenia z 0 na 10 dodaje 20

74 na 100. Ten sam wynik osiąga wiele różnych profili i o to właśnie chodzi: to system wag, a nie ranking ludzi.

Jak czytać wynik

• Każda dana wejściowa to twoja własna opinia o sobie, a wynik dziedziczy wszystkie jej obciążenia. Dwie osoby z identycznymi życiorysami mogą się tu różnić o dwadzieścia punktów wyłącznie pewnością siebie — dobry powód, by oceniać się według dowodów, a nie odczuć.
• Wagi są rozsądną konwencją, a nie ustaleniem badawczym. Rzeczywiste wagi w rekrutacji różnią się ogromnie między branżami: zawód regulowany może traktować wykształcenie jako twardą bramkę, której nie zastąpi żadne doświadczenie, a tego model w ogóle nie potrafi wyrazić.
• Nic tutaj nie obejmuje tego, co najczęściej rozstrzyga wynik: czy twoja aplikacja została przeczytana, czy dobrze wypadasz na rozmowie, czy stanowisko nie było już komuś obiecane. Wynik 74 i wynik 68 nie różnią się w sposób znaczący.
• Używaj go do porównywania jednej wersji siebie z inną — sprzed i po kursie albo względem innego stanowiska docelowego — a nie do porównywania się z kandydatami, których i tak nie ocenisz.

Częste pytania

Czy wyższy wynik oznacza większą szansę na zatrudnienie?

Nie wprost. To średnia ważona trzech samoocen, a nie prawdopodobieństwo. Jego pożytek polega na pokazaniu, która kolumna najmocniej rusza liczbę — a w tym modelu zawsze jest to doświadczenie albo umiejętności, nigdy wykształcenie.

Dlaczego wykształcenie ma najniższą wagę?

Model zakłada, że po wyjściu z poziomu początkowego waży ono o połowę mniej niż doświadczenie czy umiejętności. To broniący się domyślny wybór dla wielu dziedzin i po prostu błędny dla innych, takich jak medycyna czy prawo, gdzie dyplom jest progiem, a nie wkładem.