Competitivite

Ce score considère la formation comme entièrement remplaçable par deux points et demi d'expérience

L'expérience et les compétences pèsent 0,4 chacune, la formation moitié moins, soit 0,2. Notez-vous 5 et 5 avec un 10 parfait en formation : vous obtenez 60. Notez-vous 7,5 et 7,5 avec une formation à zéro : vous obtenez également 60. Le modèle affirme qu'un diplôme imbattable et l'absence totale de diplôme peuvent occuper exactement la même place.

Comment ça marche

• Combine expérience, compétences et formation auto-évaluées en un score unique sur 100.
• Donne à l'expérience et aux compétences un poids double de celui de la formation.
• Rend l'arbitrage explicite, de sorte que vous voyez ce que vaut un point d'une colonne dans une autre.

score = (expérience × 0,4 + compétences × 0,4 + formation × 0,2) × 10
les trois entrées se notent de 0 à 10, le score va donc de 0 à 100

Exemple chiffré

Expérience 7, compétences 8, formation 7.

1. expérience : 7 × 0,4 = 2,8
2. compétences : 8 × 0,4 = 3,2
3. formation : 7 × 0,2 = 1,4
4. somme = 7,4, et 7,4 × 10 = 74
5. passer les compétences de 0 à 10 ajoute 40 points ; la formation de 0 à 10 en ajoute 20

74 sur 100. Le même score est atteignable par des profils très différents, et c'est bien l'idée : il s'agit d'une pondération, pas d'un classement de personnes.

Lire le résultat

• Chaque entrée est votre propre opinion sur vous-même, et le score hérite du biais que cela comporte. Deux candidatures aux CV identiques peuvent être séparées de vingt points par la seule assurance, bonne raison de se noter sur des preuves plutôt que sur un ressenti.
• Les poids sont une convention plausible, pas un résultat d'étude. Les pondérations réelles du recrutement varient énormément selon le domaine : une profession réglementée peut traiter la formation comme un seuil qu'aucune expérience ne remplace, ce que ce modèle ne sait pas exprimer.
• Rien ici ne capte ce qui décide le plus souvent de l'issue : votre candidature a-t-elle été lue, êtes-vous bon en entretien, le poste était-il déjà promis. Un score de 74 et un score de 68 ne diffèrent pas de façon significative.
• Servez-vous-en pour comparer une version de vous-même à une autre — avant et après une formation, ou face à un autre poste visé — plutôt que pour vous comparer à des candidats que vous ne pouvez pas noter.

Questions fréquentes

Un score plus élevé signifie-t-il plus de chances d'être recruté ?

Pas directement. C'est une moyenne pondérée de trois auto-évaluations, pas une probabilité. Son utilité est de montrer quelle colonne fait le plus bouger le nombre, et dans ce modèle c'est toujours l'expérience ou les compétences, jamais la formation.

Pourquoi la formation est-elle la moins pondérée ?

Le modèle suppose qu'au-delà du niveau débutant elle compte moitié moins que l'expérience ou les compétences. C'est un défaut défendable dans bien des domaines et simplement faux dans d'autres, comme la médecine ou le droit, où le titre est un seuil et non une contribution.