Comment comparer correctement deux offres ?

Totalisez chacune — salaire plus retraite plus primes plus la valeur en espèces des congés au-delà de ce qu'offre l'autre — puis comparez. Ici, un poste à 60 000 bat un poste à 66 000 sans abondement, sans couverture et à congés standard.

Quel avantage vaut le plus ?

En général l'assurance payée par l'employeur, puis l'abondement retraite, puis les congés. Mais le classement dépend de vous : pour quelqu'un atteint d'une maladie chronique, la couverture santé peut dominer tout le reste.

Valeur des avantages

Calculer la valeur totale du package

Valeur PTO:$5000

Valeur totale:$25000

Les avantages valent environ 15% du salaire — et c'est pourquoi l'offre la plus basse gagne parfois

Deux offres diffèrent rarement par le seul salaire. Un abondement retraite, une mutuelle payée par l'employeur et cinq jours de congés supplémentaires sont de l'argent réel, mais ils n'apparaissent jamais dans le chiffre affiché : la comparaison se fait donc sur le seul nombre qui les omet.

Comment ça marche

Chiffre chaque avantage en argent : cotisations retraite patronales, primes d'assurance payées pour vous, congés au-delà du minimum légal.
Convertit les congés supplémentaires en espèces à votre taux journalier, seule façon de les comparer au salaire.
Produit une rémunération totale, pour comparer deux offres sur la même base.

abondement retraite = salaire × % versé par l'employeur

congés supplémentaires = jours au-delà de l'offre comparée × (salaire ÷ 260 jours ouvrés)

rémunération totale = salaire + retraite + primes d'assurance + congés supplémentaires

Exemple chiffré

Un poste à 60 000 avec 5% d'abondement retraite, 4 800 de couverture santé payée par l'employeur et 25 jours de congés contre 20 dans l'offre comparée.

abondement retraite : 60 000 × 5% = 3 000
prime santé de l'employeur : 4 800
taux journalier : 60 000 ÷ 260 = 230,77
cinq jours supplémentaires : 5 × 230,77 = 1 154
total des avantages : 8 954

La rémunération totale est de 68 954 : les avantages ajoutent 14,9% au salaire. Une offre concurrente devrait payer près de 69 000 en salaire sec pour l'égaler.

Lire le résultat

L'abondement retraite est la ligne le plus souvent laissée sur la table. C'est de l'argent que l'employeur versera et ne verse tout simplement pas si vous ne cotisez pas assez pour le déclencher — la seule partie du package au rendement immédiat garanti.
Valorisez l'assurance au prix que vous coûterait son achat, pas à ce que dépense l'employeur. Une police que vous n'auriez jamais souscrite vaut moins que sa prime ; une qui couvre une affection que vous avez réellement peut valoir bien davantage.
Les congés supplémentaires ne valent leur montant que si vous les prenez. Des jours perdus ne valent rien, et une culture qui décourage les congés transforme cette ligne en décoration.
Certains avantages sont imposés et d'autres non, et le traitement varie selon les pays. Les cotisations retraite patronales et la couverture santé sont souvent plus efficaces fiscalement que le salaire équivalent, ce qui creuse l'écart au-delà de ces chiffres.

Questions fréquentes

Comment comparer correctement deux offres ?: Totalisez chacune — salaire plus retraite plus primes plus la valeur en espèces des congés au-delà de ce qu'offre l'autre — puis comparez. Ici, un poste à 60 000 bat un poste à 66 000 sans abondement, sans couverture et à congés standard.
Quel avantage vaut le plus ?: En général l'assurance payée par l'employeur, puis l'abondement retraite, puis les congés. Mais le classement dépend de vous : pour quelqu'un atteint d'une maladie chronique, la couverture santé peut dominer tout le reste.