Come confronto correttamente due offerte?

Totalizza ciascuna — stipendio più previdenza più premi più il valore in denaro delle ferie oltre quanto offre l'altra — e confronta. In questo esempio un lavoro da 60.000 batte uno da 66.000 senza contributo, senza copertura e con ferie standard.

Quale benefit vale di più?

Di solito l'assicurazione pagata dall'azienda, poi il contributo previdenziale, poi le ferie. Ma l'ordine dipende da te: per chi ha una patologia cronica la copertura sanitaria può dominare tutto il resto della lista.

Valore benefit

Calcolare valore totale del pacchetto

Valore PTO:$5000

Valore totale:$25000

I benefit valgono circa il 15% dello stipendio, ed è per questo che a volte vince l'offerta più bassa

Due offerte raramente differiscono solo nello stipendio. Un contributo previdenziale, una copertura sanitaria pagata dall'azienda e cinque giorni di ferie in più sono denaro vero, ma non compaiono mai nella cifra in evidenza: così il confronto si fa sull'unico numero che li esclude.

Come funziona

Dà un prezzo a ogni benefit: contributi previdenziali del datore, premi assicurativi pagati per te e ferie oltre il minimo di legge.
Converte le ferie aggiuntive in denaro alla tua tariffa giornaliera, l'unico modo per confrontarle con lo stipendio.
Produce una retribuzione complessiva, così due offerte si confrontano sulla stessa base.

contributo previdenziale = stipendio × % versata dal datore

ferie aggiuntive = giorni oltre l'offerta di confronto × (stipendio ÷ 260 giorni lavorativi)

retribuzione complessiva = stipendio + previdenza + premi assicurativi + ferie aggiuntive

Esempio pratico

Un ruolo da 60.000 con il 5% di contributo previdenziale, 4.800 di copertura sanitaria pagata dall'azienda e 25 giorni di ferie contro i 20 dell'offerta di confronto.

contributo previdenziale: 60.000 × 5% = 3.000
premio sanitario del datore: 4.800
tariffa giornaliera: 60.000 ÷ 260 = 230,77
cinque giorni aggiuntivi: 5 × 230,77 = 1.154
totale benefit: 8.954

La retribuzione complessiva è 68.954: i benefit aggiungono il 14,9% sopra lo stipendio. Un'offerta concorrente dovrebbe pagare quasi 69.000 di solo stipendio per pareggiarla.

Come leggere il risultato

Il contributo previdenziale è la voce più spesso lasciata sul tavolo. È denaro che il datore verserà e semplicemente non versa se non contribuisci abbastanza da attivarlo: l'unica parte del pacchetto con un rendimento immediato garantito.
Valuta l'assicurazione per quanto ti costerebbe acquistarla, non per quanto spende l'azienda. Una polizza che non avresti mai comprato vale per te meno del suo premio; una che copre una patologia che hai davvero può valere molto di più.
Le ferie aggiuntive valgono il loro importo solo se le prendi. I giorni che scadono inutilizzati non valgono nulla, e una cultura che scoraggia le ferie riduce questa voce a decorazione.
Alcuni benefit sono tassati e altri no, e il trattamento cambia da paese a paese. I contributi previdenziali del datore e la copertura sanitaria sono spesso più efficienti fiscalmente dello stipendio equivalente, il che allarga il divario oltre quanto mostrano queste cifre.

Domande frequenti

Come confronto correttamente due offerte?: Totalizza ciascuna — stipendio più previdenza più premi più il valore in denaro delle ferie oltre quanto offre l'altra — e confronta. In questo esempio un lavoro da 60.000 batte uno da 66.000 senza contributo, senza copertura e con ferie standard.
Quale benefit vale di più?: Di solito l'assicurazione pagata dall'azienda, poi il contributo previdenziale, poi le ferie. Ma l'ordine dipende da te: per chi ha una patologia cronica la copertura sanitaria può dominare tutto il resto della lista.