Traiettoria carriera

Cambiare ogni tre anni finisce 1,75 volte più in alto, ma fa guadagnare solo il 27% in più

Due persone partono da 100.000. Una resta e prende aumenti del 3% annuo; l'altra cambia ogni tre anni con un 15% in aggiunta. Dopo dodici anni chi cambia guadagna 249.366 contro 142.576: un rapporto di 1,75. Eppure i guadagni cumulati differiscono solo del 26,8%, perché quasi tutto il divario arriva negli ultimi anni.

Come funziona

• Proietta un percorso retributivo da uno stipendio iniziale, un aumento annuo e una cadenza di cambi.
• Riporta sia lo stipendio finale sia i guadagni cumulati, che raccontano storie diverse.
• Mostra quale aumento annuo servirebbe restando per pareggiare i cambi.

restare: finale = inizio × (1 + aumento)^anni
cambiare: finale = inizio × ((1 + aumento)^cadenza × (1 + salto))^(anni ÷ cadenza)

guadagni cumulati = somma degli stipendi di ogni anno, non la cifra finale

le due divergono perché l'interesse composto pesa alla fine

Esempio pratico

Stipendio iniziale di 100.000 su dodici anni, aumenti del 3% annuo, cambio ogni tre anni per il 15%.

1. restare → stipendio finale 142.576
2. cambiare → stipendio finale 249.366, rapporto di 1,75
3. cumulato restando: 1.419.203
4. cumulato cambiando: 1.798.955
5. differenza su quanto effettivamente incassato: 379.753, ovvero il 26,8%

Il rapporto in evidenza di 1,75 descrive l'ultima busta paga, non il decennio. Ciò che è arrivato sul conto differisce del 26,8%: comunque rilevante, ma meno della metà del divario suggerito dal confronto fra stipendi finali. Per pareggiare il punto d'arrivo restando servirebbero aumenti del 7,91% ogni anno.

Come leggere il risultato

• Il premio per cambio è il termine che pesa di più ed è il meno affidabile. Con un +5% per spostamento chi cambia finisce a 1,22 volte chi resta; con un +10% è 1,46; con un +20% è 2,07. Un cambio con aumento simbolico non è una strategia di carriera, è un cambio di scrivania.
• Nessuno dei costi del cambiare rientra in questa aritmetica. Tempo di inserimento, benefici legati all'anzianità perduti, quote non maturate, preavvisi e il rischio reale di un ruolo che va male stanno fuori dal modello, e ciascuno può cancellare un singolo scalino del 15%.
• Cambiare azzera anche cose che il modello non traccia. Percorsi di promozione, conoscenza dell'organizzazione e la fiducia che ti procura il lavoro interessante ripartono da capo, e su alcuni percorsi — soprattutto dove la conoscenza specialistica si accumula — restare paga in modi che lo stipendio non cattura.
• La direzione dell'aritmetica regge anche se i numeri non sono i tuoi. Ovunque gli aumenti interni restino nettamente indietro rispetto alle offerte esterne, gli spostamenti esterni compongono più in fretta; la domanda onesta è se il divario nel tuo settore sia del 15% o del 5%, perché quella sola cifra decide l'intero confronto.

Domande frequenti

Cambiare lavoro conviene sempre dal punto di vista economico?

Solo quando il premio del cambio supera l'aumento interno abbastanza da contare. Con un +15% ogni tre anni il punto d'arrivo è 1,75 volte quello del restare; con un +5% è 1,22, cosa che il tempo di inserimento e una singola scelta sbagliata dalla tua parte del tavolo cancellano con facilità.

Perché la differenza cumulata è molto minore di quella sullo stipendio?

Perché l'interesse composto pesa alla fine. I primi anni sono quasi identici e il vantaggio di chi cambia si accumula soprattutto nell'ultimo terzo. Il rapporto di 1,75 descrive una mensilità; il 26,8% ne descrive dodici anni.