Arbitrage avantages

Un jour de télétravail par semaine est valorisé ici à exactement quinze jours de congé

L'outil valorise un jour de congé supplémentaire à 200 et un jour de télétravail hebdomadaire à 3 000. Divisez l'un par l'autre : une seule journée de travail à domicile par semaine vaut quinze jours de congés annuels. Ce rapport est sans unité — il tient quelle que soit la monnaie — et c'est généralement lui qui tranche la comparaison.

Comment ça marche

• Convertit les jours de congé supplémentaires et les jours de télétravail hebdomadaires dans la même unité qu'un écart de salaire.
• Additionne les trois en un seul chiffre, pour comparer une offre moins payée à une offre mieux payée.
• Montre quelle part du total vient de chaque composante plutôt que de la rémunération.

valeur congés     = jours de congé supplémentaires × 200
valeur télétravail = jours de télétravail par semaine × 3 000
total = écart de salaire + valeur congés + valeur télétravail

Exemple chiffré

Une offre payant 15 000 de plus, avec 5 jours de congé en plus et 3 jours de télétravail par semaine.

1. congés = 5 × 200 = 1 000
2. télétravail = 3 × 3 000 = 9 000
3. total = 15 000 + 1 000 + 9 000 = 25 000
4. le télétravail apporte 36% du total, les congés supplémentaires 4%
5. un jour de télétravail hebdomadaire = 3 000 ÷ 200 = 15 jours de congé

Les cinq jours de congé supplémentaires qui ressemblaient à une victoire pèsent 4% du paquet. Les trois jours de télétravail que personne n'a négociés en font plus du tiers.

Lire le résultat

• Le montant du télétravail se défend comme une estimation de trajet : un jour de télétravail par semaine supprime environ 46 allers-retours par an une fois les congés déduits. Chiffrez votre propre trajet en titres de transport, carburant et temps, et vous remplacerez 3 000 par un nombre réellement vôtre.
• Les deux constantes sont des valeurs par défaut, et le rapport entre elles compte davantage que chacune. Si votre rémunération journalière dépasse largement 200, les congés sont sous-évalués ici ; si vous allez au travail à pied, le télétravail est surévalué. Ajustez les deux avant de croire le total.
• Ce que ceci ne chiffre pas est souvent ce qui décide du poste : l'intérêt du travail, la confiance envers l'encadrement, l'existence de l'employeur dans trois ans. Un nombre qui les ignore départage, il ne décide pas.
• Les droits à congés et au télétravail diffèrent selon le pays et le contrat, et les minima légaux varient beaucoup en Europe. Vérifiez ce que votre contrat et le droit national garantissent réellement avant de traiter des jours supplémentaires comme une concession.

Questions fréquentes

Un jour de télétravail vaut-il vraiment quinze jours de congé ?

Avec les constantes de cet outil, oui, et la logique n'est pas absurde : un jour de télétravail par semaine épargne environ 46 trajets par an, alors que cinq jours de congé font cinq jours. La réponse dépend entièrement de votre trajet. Qui marche dix minutes devrait abaisser fortement la valeur du télétravail.

Pourquoi les congés supplémentaires bougent-ils à peine le total ?

Parce que 200 par jour est une valorisation faible à côté d'un écart de salaire en milliers. Cinq jours à 200 font 1 000, ce qui ne pèse rien contre 15 000 d'écart. Portez le montant journalier à votre taux réel et les congés se mettent à compter bien davantage.