Comparar ofertas

Comparar dos ofertas por retribución total

El salario base es la cifra que la gente compara y la que más induce a error. Bonus, aportación de la empresa a pensiones, acciones y el coste de llegar al trabajo inclinan la balanza con frecuencia más que la diferencia de base.

Cómo funciona

• Suma todos los componentes recurrentes: base, bonus objetivo, aportación empresarial a pensiones y acciones anualizadas.
• Resta los costes de aceptar el puesto, principalmente el desplazamiento.
• Pone ambas ofertas sobre la misma base anual, de modo que una base menor con todo lo demás mejor se vea por lo que es.

total = base + bonus + aportación empresarial + acciones por año
neto  = total − desplazamiento y costes propios del puesto

acciones por año = valor de la concesión ÷ años de consolidación
bonus = base × porcentaje objetivo

Ejemplo resuelto

Oferta A: 90.000 de base, 10% de bonus, 5% de pensiones, presencial con 8.675 de desplazamiento. Oferta B: 85.000 de base, 15% de bonus, 8% de pensiones, 40.000 en acciones a cuatro años, totalmente remota.

1. A: bonus 9.000, pensiones 4.500 → total 103.500
2. A menos 8.675 de desplazamiento = 94.825
3. B: bonus 12.750, pensiones 6.800, acciones 10.000 al año → total 114.550
4. B no tiene desplazamiento, así que neto = 114.550

B gana por 19.725 al año pese a una base 5.000 menor. Comparar solo la base habría elegido la peor oferta por un margen amplio.

Cómo leer el resultado

• Descuenta las acciones con dureza si no son líquidas. Los títulos de una cotizada que consolidan según calendario se parecen al efectivo; las opciones de una empresa privada son un boleto de lotería con precio de ejercicio, y valorarlas a la última ronda es optimista. Mucha gente aplica un descuento del 50–70% y algunos las cuentan como cero.
• El bonus objetivo no es bonus garantizado. Pregunta qué porcentaje del objetivo se pagó realmente en cada uno de los tres últimos años: la respuesta suele estar bastante por debajo del 100%, y a veces es cero.
• La aportación de la empresa es dinero real que solo obtienes aportando tú. Un match del 8% exige que pongas un 8%; si no puedes permitírtelo, la cifra del titular no está a tu alcance.
• Algunos costes son propios del puesto más allá del desplazamiento: aparcamiento, vestuario obligado, mudanza o un preaviso perdido. Cuéntalos una vez, del lado de la oferta que los provoca.

Preguntas frecuentes

¿Cómo valoro acciones de una empresa privada?

Con prudencia y por separado del efectivo. Anota el precio de ejercicio, el calendario de consolidación y el hecho de que quizá nunca puedas vender. Un enfoque habitual es comparar primero las ofertas solo en efectivo y luego preguntarse si las acciones valen la diferencia, lo que obliga a poner precio a ese boleto.

¿Debo incluir el desplazamiento en una comparación retributiva?

Sí, como coste. Es dinero que gastas para mantener el puesto y desaparece con la oferta remota. En el ejemplo son 8.675 al año, más que la diferencia de base de 5.000 que de otro modo habría decidido.