Based on standard 5-day work week. Adjust weeks worked for part-time or compressed schedules.

Bezahlte freie Tage gesamt

30 days

Arbeitstage/Jahr

240 days

Abdeckung der Freizeit

12.5%

Entsprechende freie Wochen

6.0 weeks

Multiplikator des effektiven Stundensatzes

1.14x

Ergebnisse dienen nur zur Information.

Wie Urlaub anwächst und was ein ungenutzter Tag wert ist

Urlaub wächst meist monatlich an, statt im Januar vollständig zur Verfügung zu stehen. Den Stand zu einem Stichtag zu kennen — und den Geldwert eines Tages — zählt vor allem beim Ausscheiden oder bei der Entscheidung über Übertragung.

So wird gerechnet

  • Verteilt den Jahresanspruch über das Jahr und ergibt so einen monatlichen Zuwachs.
  • Multipliziert mit den gearbeiteten Monaten und liefert den zu jedem Zeitpunkt erworbenen Stand.
  • Rechnet Tage über den Tagessatz in Geld um — das ist der Wert eines ungenutzten Tages bei der Abrechnung.
monatlicher Zuwachs = Jahrestage ÷ 12
erworben bis heute  = Zuwachs × gearbeitete Monate

Tagessatz = Jahresgehalt ÷ Arbeitstage (meist 260)
Geldwert  = Tage × Tagessatz

Rechenbeispiel

30 Urlaubstage bei 90.000 Gehalt, sieben Monate ins Jahr, mit sechs ungenutzten Tagen.

  1. monatlicher Zuwachs = 30 ÷ 12 = 2,5 Tage
  2. erworben nach sieben Monaten = 2,5 × 7 = 17,5 Tage
  3. Tagessatz = 90.000 ÷ 260 = 346,15
  4. sechs ungenutzte Tage = 6 × 346,15 = 2.076,92

17,5 Tage bis Ende Juli erworben, sechs ungenutzte Tage im Wert von 2.076,92. Tage zum Jahresende verfallen zu lassen ist dasselbe, wie auf diesen Betrag zu verzichten.

Das Ergebnis lesen

  • Urlaub früh im Jahr zu nehmen heißt meist, noch nicht erworbene Tage zu nehmen. Die meisten Arbeitgeber lassen das zu, doch wer unterjährig ausscheidet und mehr genommen als erworben hat, dem wird die Differenz in der Regel von der Schlusszahlung abgezogen.
  • Übertragungsregeln unterscheiden sich und sind oft strenger als angenommen. Manche Arbeitgeber lassen gar nichts zu, andere einige Tage bis März, und der gesetzliche Mindesturlaub darf während bestehendem Arbeitsverhältnis meist nicht ausgezahlt werden.
  • Der Tagessatz zur Abrechnung ist nicht immer Gehalt ÷ 260. Manche Rechtsordnungen und Verträge nutzen einen Durchschnitt der letzten Bezüge inklusive Boni und Überstunden, was die Schlusszahlung spürbar erhöhen kann.
  • Feiertage sind meist getrennt vom Jahresurlaub, aber nicht immer — prüfen Sie, ob Ihr Anspruch inklusive oder exklusive angegeben ist, denn das sind acht bis zwölf Tage Unterschied.

Häufige Fragen

Was passiert mit ungenutztem Urlaub bei Kündigung?
Erworbener, nicht genommener Urlaub wird normalerweise mit der Schlusszahlung zum Tagessatz abgegolten. Im Beispiel sind das 346,15 je Tag. Wer mehr genommen als erworben hat, bei dem läuft es umgekehrt und wird abgezogen.
Lieber die Tage oder das Geld?
Die Tage. Während des Arbeitsverhältnisses lässt sich gesetzlicher Mindesturlaub ohnehin nicht in Geld tauschen, und darüber hinaus sind die Tage mehr wert als ihr Geldwert — bezahlt werden Sie so oder so, der Urlaub ist also faktisch bereits verdiente freie Zeit.