Calculateur de congés

Comment les congés s'acquièrent, et ce que vaut un jour non pris

Les congés s'acquièrent généralement mois par mois, plutôt que d'arriver d'un bloc en janvier. Connaître son solde à une date donnée — et la valeur d'un jour en argent — compte surtout au moment de quitter un poste ou de décider d'un report.

Comment ça marche

• Répartit le droit annuel sur l'année pour donner un rythme d'acquisition mensuel.
• Multiplie par les mois travaillés pour donner le solde acquis à tout moment.
• Convertit les jours en argent via le taux journalier, ce que vaut un jour non pris au solde de tout compte.

acquisition mensuelle = jours annuels ÷ 12
acquis à ce jour      = acquisition × mois travaillés

taux journalier = salaire annuel ÷ jours travaillés (souvent 260)
valeur = jours × taux journalier

Exemple chiffré

Un droit de 25 jours sur un salaire de 90 000, sept mois après le début de l'année, avec six jours non pris.

1. acquisition mensuelle = 25 ÷ 12 = 2,0833 jours
2. acquis après sept mois = 2,0833 × 7 = 14,58 jours
3. taux journalier = 90 000 ÷ 260 = 346,15
4. six jours non pris = 6 × 346,15 = 2 076,92

14,58 jours acquis fin juillet, et six jours non pris valant 2 076,92 en argent. Laisser des jours filer en fin d'année revient à renoncer à ce montant.

Lire le résultat

• Prendre des congés tôt dans l'année revient souvent à prendre des jours non encore acquis. La plupart des employeurs l'acceptent, mais si vous partez en cours d'année après avoir pris plus que vos droits, la différence est normalement retenue sur le solde de tout compte.
• Les règles de report varient et sont souvent plus strictes qu'on ne le croit. Certains employeurs n'en autorisent aucun, d'autres quelques jours jusqu'en mars, et le congé légal minimal ne peut fréquemment pas être monétisé tant que le contrat court.
• Le taux journalier de solde n'est pas toujours salaire ÷ 260. Certaines législations et conventions retiennent une moyenne des derniers revenus, primes et heures supplémentaires comprises, ce qui peut gonfler sensiblement le solde de tout compte.
• Les jours fériés sont généralement distincts des congés annuels, mais pas toujours : vérifiez si votre droit est annoncé les incluant ou non, car cela représente huit à douze jours d'écart.

Questions fréquentes

Que deviennent mes congés non pris si je démissionne ?

Les congés acquis et non pris sont normalement payés avec le dernier salaire, au taux journalier. Dans l'exemple, 346,15 par jour. Si vous avez pris plus que vos droits, l'inverse s'applique et la différence est retenue.

Vaut-il mieux prendre les jours ou l'argent ?

Prenez les jours. En cours de contrat, le congé légal minimal ne peut de toute façon pas être échangé contre de l'argent, et au-delà, les jours valent plus que leur contrepartie financière : vous êtes payé dans les deux cas, donc le congé est du temps libre déjà gagné.