Based on standard 5-day work week. Adjust weeks worked for part-time or compressed schedules.

Totale giorni retribuiti

30 days

Giorni lavorativi/anno

240 days

Copertura dei giorni liberi

12.5%

Settimane libere equivalenti

6.0 weeks

Moltiplicatore della tariffa oraria effettiva

1.14x

I risultati sono solo informativi.

Come maturano le ferie e quanto vale un giorno non goduto

Le ferie di norma maturano mese per mese, invece di arrivare tutte a gennaio. Conoscere il saldo a una certa data — e quanto vale un giorno in denaro — conta soprattutto quando si lascia un lavoro o si decide se riportare i giorni.

Come funziona

  • Distribuisce il monte ferie annuo sull'anno, dando un ritmo di maturazione mensile.
  • Moltiplica per i mesi lavorati, dando il saldo maturato in qualsiasi momento.
  • Converte i giorni in denaro tramite la tariffa giornaliera, cioè quanto vale un giorno non goduto in liquidazione.
maturazione mensile = giorni annui ÷ 12
maturato a oggi     = maturazione × mesi lavorati

tariffa giornaliera = stipendio annuo ÷ giorni lavorativi (di norma 260)
valore = giorni × tariffa giornaliera

Esempio pratico

Un monte ferie di 26 giorni su uno stipendio di 90.000, a sette mesi dall'inizio dell'anno, con sei giorni non goduti.

  1. maturazione mensile = 26 ÷ 12 = 2,1667 giorni
  2. maturato dopo sette mesi = 2,1667 × 7 = 15,17 giorni
  3. tariffa giornaliera = 90.000 ÷ 260 = 346,15
  4. sei giorni non goduti = 6 × 346,15 = 2.076,92

15,17 giorni maturati a fine luglio, e sei giorni non goduti che valgono 2.076,92 in contanti. Lasciar scadere i giorni a fine anno equivale a rinunciare a quell'importo.

Come leggere il risultato

  • Prendere ferie a inizio anno significa di solito prendere giorni non ancora maturati. La maggior parte dei datori lo consente, ma chi lascia a metà anno avendo goduto più di quanto maturato si vede di norma trattenere la differenza dall'ultima busta.
  • Le regole di riporto variano e sono spesso più severe di quanto si creda. Alcuni datori non ne consentono, altri qualche giorno fino a marzo, e il minimo di legge spesso non può essere monetizzato finché il rapporto è in corso.
  • La tariffa giornaliera di liquidazione non è sempre stipendio ÷ 260. Alcune normative e contratti usano una media delle retribuzioni recenti, bonus e straordinari inclusi, il che può alzare sensibilmente la liquidazione.
  • Le festività sono di solito distinte dalle ferie annuali, ma non sempre: verifica se il tuo monte ferie è indicato includendole o meno, perché è una differenza di otto-dodici giorni.

Domande frequenti

Che fine fanno le ferie non godute se mi dimetto?
Le ferie maturate e non godute vengono di norma liquidate con l'ultima retribuzione alla tariffa giornaliera. Nell'esempio, 346,15 al giorno. Se hai goduto più di quanto maturato, il meccanismo si inverte e la differenza viene trattenuta.
Meglio prendere i giorni o i soldi?
Prendi i giorni. Durante il rapporto il minimo di legge non è comunque monetizzabile, e oltre quella soglia i giorni valgono più del loro controvalore: sei pagato in entrambi i casi, quindi le ferie sono tempo libero già guadagnato.