Calculadora de vacaciones

Cómo se devengan las vacaciones y cuánto vale un día sin disfrutar

Las vacaciones suelen devengarse mes a mes, en lugar de llegar completas en enero. Conocer tu saldo a una fecha concreta —y cuánto vale un día en dinero— importa sobre todo al dejar un empleo o al decidir si arrastras días.

Cómo funciona

• Reparte el derecho anual a lo largo del año para dar una tasa de devengo mensual.
• Multiplica por los meses trabajados para dar el saldo generado en cualquier momento.
• Convierte días en dinero mediante la tarifa diaria, que es lo que vale un día no disfrutado en la liquidación.

devengo mensual = días anuales ÷ 12
devengado a la fecha = devengo × meses trabajados

tarifa diaria = salario anual ÷ días laborables (normalmente 260)
valor = días × tarifa diaria

Ejemplo resuelto

Un derecho de 25 días con un salario de 90.000, siete meses dentro del año y seis días sin disfrutar.

1. devengo mensual = 25 ÷ 12 = 2,0833 días
2. devengado tras siete meses = 2,0833 × 7 = 14,58 días
3. tarifa diaria = 90.000 ÷ 260 = 346,15
4. seis días sin disfrutar = 6 × 346,15 = 2.076,92

14,58 días devengados a finales de julio, y seis días sin disfrutar que valen 2.076,92 en efectivo. Dejar días sin usar a fin de año equivale a renunciar a esa cantidad.

Cómo leer el resultado

• Coger vacaciones a principios de año suele significar coger días aún no devengados. La mayoría de las empresas lo permite, pero si te vas a mitad de año habiendo disfrutado más de lo generado, la diferencia se descuenta normalmente del finiquito.
• Las reglas de arrastre varían y suelen ser más estrictas de lo que se cree. Algunas empresas no permiten ninguno, otras unos días hasta marzo, y el mínimo legal a menudo no puede compensarse en dinero mientras dure el contrato.
• La tarifa diaria de liquidación no siempre es salario ÷ 260. Algunas normativas y convenios usan una media de las retribuciones recientes, incluidas pagas y horas extra, lo que puede elevar bastante el finiquito.
• Los festivos suelen contarse aparte de las vacaciones anuales, pero no siempre: comprueba si tu derecho se expresa incluyéndolos o no, porque es una diferencia de ocho a doce días.

Preguntas frecuentes

¿Qué pasa con las vacaciones no disfrutadas si dimito?

Las devengadas y no disfrutadas se abonan normalmente con el último salario, a la tarifa diaria. En el ejemplo, 346,15 al día. Si has disfrutado más de lo devengado, funciona al revés y se descuenta.

¿Mejor coger los días o el dinero?

Coge los días. Durante el contrato el mínimo legal no puede canjearse por dinero de todos modos, y por encima de eso los días valen más que su equivalente: te pagan igualmente, así que las vacaciones son tiempo libre ya ganado.