Abfindungspaket

Was ein Abfindungspaket wert ist

Ein Abfindungsangebot besteht aus mehreren getrennten Ansprüchen, für die unterschiedliche Regeln gelten. Sie zu trennen zeigt, welche Teile garantiert und welche verhandelbar sind — und wie lange das Geld tatsächlich reicht.

So wird gerechnet

• Summiert Entgelt für die Kündigungsfrist, gesetzliche oder vertragliche Abfindung und Urlaubsabgeltung.
• Rechnet die Summe in Monate Reichweite um, anhand Ihrer tatsächlichen Ausgaben statt Ihres Gehalts.
• Hält die Bestandteile getrennt, da Kündigungsfrist und Abfindung rechtlich und steuerlich unterschiedlich behandelt werden.

Paket = Monate Kündigungsfrist + Monate Abfindung + Urlaubsabgeltung

monatlich = Jahresgehalt ÷ 12
täglich   = Jahresgehalt ÷ 260

Monate Reichweite = Paket ÷ (monatlich × Ausgabenquote)

Rechenbeispiel

90.000 Gehalt bei fünf Jahren Betriebszugehörigkeit: drei Monate Kündigungsfrist, zwei Monate Abfindung, sechs Tage Resturlaub, Ausgaben bei 70% des monatlichen Nettos.

1. monatlich = 90.000 ÷ 12 = 7.500
2. Kündigungsfrist und Abfindung = 5 × 7.500 = 37.500
3. Urlaub = 6 × (90.000 ÷ 260) = 2.077
4. Paket gesamt = 39.577
5. Reichweite = 39.577 ÷ (7.500 × 0,70) = 7,5 Monate

39.577 insgesamt, was rund siebeneinhalb Monate bei reduzierten Ausgaben trägt — deutlich länger als die fünf Monatsgehälter, die es nominal darstellt.

Das Ergebnis lesen

• Entgelt für die Kündigungsfrist und Abfindung sind Verschiedenes. Ersteres ist, was Sie beim Abarbeiten der Frist verdient hätten; die Abfindung entschädigt für das Ende der Stelle. Gesetzliche Abfindungen skalieren meist mit der Betriebszugehörigkeit, vertragliche können darüber liegen, selten darunter.
• Die steuerliche Behandlung unterscheidet sich zwischen den Bestandteilen und zwischen Ländern — manche Abfindungen sind teilweise begünstigt, während Entgelt für die Freistellung als laufender Arbeitslohn versteuert wird. Prüfen Sie den Nettobetrag statt anzunehmen, dass brutto ankommt.
• Freistellung ist nicht dasselbe wie Abgeltung. Bei Freistellung bleiben Sie angestellt, Leistungen laufen meist weiter und Sie können nicht anderswo anfangen; eine Abgeltung beendet das Arbeitsverhältnis sofort.
• Verhandelbar sind meist Zeugnis, Wortlaut der Ankündigung, Outplacement-Unterstützung und gelegentlich ein zusätzlicher Monat. Das gesetzliche Minimum ist nicht nach unten verhandelbar, und weniger sollten Sie nicht akzeptieren.

Häufige Fragen

Soll ich die Vereinbarung sofort unterschreiben?

Nein. Bitten Sie um Bedenkzeit und holen Sie bei nennenswerten Summen Rat ein — in vielen Rechtsordnungen beteiligt sich der Arbeitgeber an den Anwaltskosten für einen Aufhebungsvertrag. Eine Unterschrift verzichtet auf Ansprüche, daher lohnt es zu wissen, worauf, bevor Fristendruck entsteht.

Wie lange reicht das Geld tatsächlich?

Länger als die Schlagzeilenmonate, wenn Ihre Ausgaben sinken. Im Beispiel tragen fünf Monatsgehälter siebeneinhalb Monate bei 70% der üblichen Ausgaben. Diese Reichweite vorab zu kennen macht die Suche ruhiger und die Verhandlungsposition stärker.