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Évaluer ce que vaut une indemnité de départ

Une offre de départ est la somme de plusieurs droits distincts, régis par des règles différentes. Les séparer indique lesquels sont garantis, lesquels sont négociables, et combien de temps l'argent tient réellement.

Comment ça marche

• Totalise l'indemnité de préavis, l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement, et les congés acquis non pris.
• Convertit le total en mois d'autonomie selon vos dépenses réelles plutôt que votre salaire.
• Garde les composantes séparées, préavis et indemnité étant traités différemment en droit et souvent en fiscalité.

indemnité = mois de préavis + mois d'indemnité + congés acquis

mensuel = salaire annuel ÷ 12
journalier = salaire annuel ÷ 260

mois d'autonomie = total ÷ (mensuel × taux de dépense)

Exemple chiffré

Un salaire de 90 000 avec cinq ans d'ancienneté : trois mois de préavis, deux mois d'indemnité, six jours de congés non pris, dépenses à 70% du net mensuel.

1. mensuel = 90 000 ÷ 12 = 7 500
2. préavis et indemnité = 5 × 7 500 = 37 500
3. congés = 6 × (90 000 ÷ 260) = 2 077
4. total = 39 577
5. autonomie = 39 577 ÷ (7 500 × 0,70) = 7,5 mois

39 577 au total, de quoi financer environ sept mois et demi à un rythme de dépense réduit — nettement plus que les cinq mois de salaire que cela représente nominalement.

Lire le résultat

• Préavis et indemnité sont deux choses distinctes. Le préavis correspond à ce que vous auriez gagné en l'effectuant ; l'indemnité compense la perte du poste. L'indemnité légale évolue en général avec l'ancienneté, et les termes conventionnels peuvent la dépasser mais rarement descendre en dessous.
• Le traitement fiscal diffère selon les composantes et les pays : certaines indemnités sont partiellement exonérées alors que le préavis est imposé comme un revenu ordinaire. Vérifiez le net plutôt que de supposer que le brut arrive tel quel.
• La dispense d'activité n'est pas l'indemnité compensatrice. En dispense vous restez salarié, les avantages courent généralement et vous ne pouvez pas commencer ailleurs ; l'indemnité compensatrice met fin au contrat immédiatement.
• Les points négociables sont souvent les références, la formulation de l'annonce, l'accompagnement au reclassement et parfois un mois supplémentaire. Le minimum légal ne se négocie pas à la baisse et il ne faut pas accepter moins.

Questions fréquentes

Faut-il signer l'accord immédiatement ?

Non. Demandez du temps et, quand les sommes comptent, prenez conseil — beaucoup de juridictions imposent à l'employeur de participer à vos frais juridiques pour une rupture conventionnelle. Signer emporte renonciation à des recours : mieux vaut savoir à quoi avant que la pression du délai monte.

Combien de temps l'argent tiendra-t-il vraiment ?

Plus longtemps que les mois affichés, si vos dépenses baissent. Dans l'exemple, cinq mois de salaire financent sept mois et demi à 70% des sorties habituelles. Calculer cette autonomie d'abord rend la recherche plus sereine et la position de négociation plus solide.