Paquete de salida

Calcular cuánto vale un paquete de despido

Una oferta de salida es la suma de varios derechos distintos, regidos por reglas diferentes. Separarlos indica qué partes están garantizadas, cuáles son negociables y cuánto dura realmente el dinero.

Cómo funciona

• Suma el preaviso, la indemnización legal o pactada y las vacaciones devengadas no disfrutadas.
• Convierte el total en meses de autonomía según tu gasto real y no según tu salario.
• Mantiene separados los componentes, ya que preaviso e indemnización se tratan distinto en derecho y a menudo en fiscalidad.

paquete = meses de preaviso + meses de indemnización + vacaciones devengadas

mensual = salario anual ÷ 12
diario  = salario anual ÷ 260

meses de autonomía = paquete ÷ (mensual × tasa de gasto)

Ejemplo resuelto

Un salario de 90.000 con cinco años de antigüedad: tres meses de preaviso, dos de indemnización, seis días de vacaciones sin disfrutar, gasto al 70% del neto mensual.

1. mensual = 90.000 ÷ 12 = 7.500
2. preaviso e indemnización = 5 × 7.500 = 37.500
3. vacaciones = 6 × (90.000 ÷ 260) = 2.077
4. paquete total = 39.577
5. autonomía = 39.577 ÷ (7.500 × 0,70) = 7,5 meses

39.577 en total, que financian unos siete meses y medio a un ritmo de gasto reducido: bastante más que los cinco meses de salario que representa nominalmente.

Cómo leer el resultado

• El preaviso y la indemnización son cosas distintas. El preaviso es lo que habrías ganado trabajándolo; la indemnización compensa el fin del empleo. La indemnización legal suele escalar con la antigüedad, y lo pactado puede superarla pero rara vez quedar por debajo.
• El tratamiento fiscal difiere entre componentes y entre países: parte de la indemnización puede estar exenta mientras el preaviso tributa como renta ordinaria. Comprueba el neto en lugar de suponer que llega el bruto.
• La exención de asistencia no es lo mismo que la indemnización sustitutoria. En la primera sigues siendo empleado, los beneficios normalmente continúan y no puedes empezar en otro sitio; la segunda extingue el contrato de inmediato.
• Lo negociable suele ser la referencia, la redacción del comunicado, el apoyo de recolocación y, a veces, un mes extra. El mínimo legal no se negocia a la baja y no conviene aceptar menos.

Preguntas frecuentes

¿Debo firmar el acuerdo enseguida?

No. Pide tiempo y, cuando las cantidades importan, asesórate: en muchas jurisdicciones el empleador debe contribuir a tus costes legales en un acuerdo de extinción. Firmar implica renunciar a reclamaciones, así que conviene saber a qué antes de que apriete el plazo.

¿Cuánto durará realmente el dinero?

Más que los meses del titular, si tu gasto baja. En el ejemplo, cinco meses de salario financian siete meses y medio al 70% de los gastos habituales. Calcular esa autonomía primero suele hacer más tranquila la búsqueda y más firme la posición negociadora.