Pacchetto di uscita

Calcolare quanto vale un pacchetto di uscita

Un'offerta di uscita è la somma di più diritti distinti, regolati da norme diverse. Separarli indica quali parti sono garantite, quali negoziabili e per quanto il denaro regge davvero.

Come funziona

• Somma l'indennità di preavviso, quella di licenziamento legale o contrattuale e le ferie maturate non godute.
• Converte il totale in mesi di autonomia in base alla spesa reale anziché allo stipendio.
• Tiene separate le componenti, poiché preavviso e indennità sono trattati diversamente per legge e spesso per il fisco.

pacchetto = mesi di preavviso + mesi di indennità + ferie maturate

mensile = stipendio annuo ÷ 12
giornaliero = stipendio annuo ÷ 260

mesi di autonomia = pacchetto ÷ (mensile × tasso di spesa)

Esempio pratico

Uno stipendio di 90.000 con cinque anni di anzianità: tre mesi di preavviso, due di indennità, sei giorni di ferie non godute, spesa al 70% del netto mensile.

1. mensile = 90.000 ÷ 12 = 7.500
2. preavviso e indennità = 5 × 7.500 = 37.500
3. ferie = 6 × (90.000 ÷ 260) = 2.077
4. pacchetto totale = 39.577
5. autonomia = 39.577 ÷ (7.500 × 0,70) = 7,5 mesi

39.577 in totale, che finanziano circa sette mesi e mezzo a un ritmo di spesa ridotto: molto più dei cinque mesi di stipendio che rappresenta nominalmente.

Come leggere il risultato

• Preavviso e indennità sono cose diverse. Il preavviso è ciò che avresti guadagnato lavorandolo; l'indennità compensa la fine del rapporto. L'indennità di legge di norma scala con l'anzianità, e le condizioni contrattuali possono superarla ma raramente scendere sotto.
• Il trattamento fiscale cambia tra le componenti e tra paesi: parte dell'indennità può essere agevolata mentre il preavviso è tassato come reddito ordinario. Verifica il netto invece di dare per scontato che arrivi il lordo.
• L'esonero dal servizio non è la stessa cosa dell'indennità sostitutiva. Nel primo caso resti dipendente, i benefit di norma proseguono e non puoi iniziare altrove; la seconda chiude subito il rapporto.
• Le parti negoziabili sono di solito le referenze, il testo della comunicazione, il supporto all'outplacement e talvolta un mese in più. Il minimo di legge non si negozia al ribasso e non va accettato meno.

Domande frequenti

Devo firmare subito l'accordo?

No. Chiedi tempo e, quando gli importi contano, fatti assistere: in molti ordinamenti il datore contribuisce alle tue spese legali per un accordo di risoluzione. Firmare comporta rinunciare a pretese, quindi conviene sapere a quali prima che monti la pressione della scadenza.

Per quanto durerà davvero il denaro?

Più dei mesi in evidenza, se la spesa cala. Nell'esempio cinque mesi di stipendio finanziano sette mesi e mezzo al 70% delle uscite abituali. Calcolare prima quell'autonomia rende di norma la ricerca più serena e la posizione negoziale più solida.