Warum rettet ein hohes Gehalt die Punktzahl nicht?

Weil die Vergütung nur 0,3 des Gewichts trägt. Allein voll ausgereizt bringt sie 30 Punkte — die Rechnung begrenzt also, wie weit Bezahlung den Rest ausgleichen kann. Das deckt sich mit der verbreiteten Erfahrung, dass eine Erhöhung Unzufriedenheit höchstens für ein paar Monate behebt.

Sollte ich die Gewichte ändern?

Wenn Sie Ihre eigenen Prioritäten kennen, ja. Die Vorgaben sind eine vernünftige allgemeine Konvention, kein Befund über Sie. Wer kleine Kinder hat, gewichtet Vereinbarkeit womöglich weit über 0,25 — und das Modell wäre nach der Änderung nützlicher.

Job-Zufriedenheit

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Gesamtpunktzahl:70%

Empfehlung:Hoch

Perfekte Bezahlung und sonst nichts ergibt 30 von 100

Die Vergütung trägt in diesem Modell mit 0,3 das schwerste Einzelgewicht — und bleibt doch eine Minderheit. Bewerten Sie die Bezahlung mit glatten 10, während Entwicklung, Kultur und Vereinbarkeit bei null liegen, ergibt das 30. Drehen Sie es um — Bezahlung null, alles andere perfekt — ergibt es 70. Die drei Dinge, die niemand in einen Vertrag schreibt, wiegen schwerer als das eine, um das alle verhandeln.

So wird gerechnet

Fasst Vergütung, Entwicklung, Kultur und Vereinbarkeit zu einer Punktzahl bis 100 zusammen.
Gewichtet sie mit 0,3, 0,25, 0,2 und 0,25, was in der Summe genau 1 ergibt.
Zeigt, welcher Faktor eine Stelle wirklich herunterzieht — und nicht den, über den Sie am meisten sprechen.

Punktzahl = (Vergütung × 0,3 + Entwicklung × 0,25 + Kultur × 0,2 + Vereinbarkeit × 0,25) × 10
jede Eingabe wird mit 0–10 bewertet, die Punktzahl läuft also von 0 bis 100

Rechenbeispiel

Vergütung 8, Entwicklung 6, Kultur 7, Vereinbarkeit 5.

Vergütung: 8 × 0,3 = 2,4
Entwicklung: 6 × 0,25 = 1,5
Kultur: 7 × 0,2 = 1,4
Vereinbarkeit: 5 × 0,25 = 1,25
Summe = 6,55, und 6,55 × 10 = 65,5

65,5 von 100. Die Vereinbarkeit ist die schwächste Eingabe und trägt das zweitschwerste Gewicht — sie kostet hier also mehr als die lediglich durchschnittliche Kulturbewertung.

Das Ergebnis lesen

Entwicklung und Vereinbarkeit tragen je 0,25 — zusammen die Hälfte der Punktzahl, mehr als Bezahlung und Kultur gemeinsam. Überrascht Sie das Ergebnis, liegt es meist an diesem Paar.
Kultur ist mit 0,2 am niedrigsten gewichtet, obwohl sie der beim Ausscheiden am häufigsten genannte Grund ist. Das ist eine vertretbare Modellentscheidung und zugleich die, die man am ehesten überschreiben sollte, wenn die eigene Erfahrung anderes sagt.
Jede Eingabe ist eine Selbsteinschätzung eines Moments, und Zufriedenheit schwankt mit den jüngsten Ereignissen. Eine Bewertung in der Woche nach einem misslungenen Projekt und eine nach einem gelungenen unterscheiden sich stärker als jede echte Veränderung der Stelle.
Eine einzelne Zahl lädt zum Vergleich zweier Angebote ein, doch die Bestandteile zählen mehr als die Summe. Zwei Stellen bei 65 können völlig verschiedene Probleme sein, und das Mittel gegen die eine hilft der anderen nicht.

Häufige Fragen

Warum rettet ein hohes Gehalt die Punktzahl nicht?: Weil die Vergütung nur 0,3 des Gewichts trägt. Allein voll ausgereizt bringt sie 30 Punkte — die Rechnung begrenzt also, wie weit Bezahlung den Rest ausgleichen kann. Das deckt sich mit der verbreiteten Erfahrung, dass eine Erhöhung Unzufriedenheit höchstens für ein paar Monate behebt.
Sollte ich die Gewichte ändern?: Wenn Sie Ihre eigenen Prioritäten kennen, ja. Die Vorgaben sind eine vernünftige allgemeine Konvention, kein Befund über Sie. Wer kleine Kinder hat, gewichtet Vereinbarkeit womöglich weit über 0,25 — und das Modell wäre nach der Änderung nützlicher.