Satisfaccion laboral

Un sueldo perfecto y nada más puntúa 30 sobre 100

La retribución es el peso individual más alto de este modelo con un 0,3, y aun así es minoría. Puntúa el sueldo con un 10 perfecto y deja desarrollo, cultura y conciliación a cero: el resultado es 30. Dale la vuelta —sueldo a cero, todo lo demás perfecto— y el resultado es 70. Las tres cosas que nadie escribe en un contrato pesan más que la única por la que todo el mundo negocia.

Cómo funciona

• Combina retribución, desarrollo, cultura y conciliación en una única puntuación sobre 100.
• Las pondera con 0,3, 0,25, 0,2 y 0,25, que suman exactamente 1.
• Deja ver qué factor está hundiendo de verdad un empleo, y no aquel del que más hablas.

puntuación = (retribución × 0,3 + desarrollo × 0,25 + cultura × 0,2 + conciliación × 0,25) × 10
cada entrada se puntúa de 0 a 10, así que la puntuación va de 0 a 100

Ejemplo resuelto

Retribución 8, desarrollo 6, cultura 7, conciliación 5.

1. retribución: 8 × 0,3 = 2,4
2. desarrollo: 6 × 0,25 = 1,5
3. cultura: 7 × 0,2 = 1,4
4. conciliación: 5 × 0,25 = 1,25
5. suma = 6,55, y 6,55 × 10 = 65,5

65,5 sobre 100. La conciliación es la entrada más floja y carga el segundo peso más alto, así que cuesta aquí más que la puntuación de cultura, meramente media.

Cómo leer el resultado

• Desarrollo y conciliación pesan 0,25 cada uno: juntos son la mitad de la puntuación, más que sueldo y cultura sumados. Si la cifra te sorprende, suele deberse a esa pareja.
• La cultura es la menos ponderada con 0,2 pese a ser el factor que más se cita al marcharse. Es una decisión de modelado defendible y también la que más merece la pena sobrescribir si tu experiencia dice otra cosa.
• Cada entrada es una autoevaluación tomada en un momento, y la satisfacción se mueve con los sucesos recientes. Una puntuación de la semana posterior a un proyecto fallido y otra tras uno exitoso diferirán más que cualquier cambio real del empleo.
• Una cifra única invita a comparar dos ofertas, pero los componentes importan más que el total. Dos empleos con 65 pueden ser problemas completamente distintos, y el remedio de uno no es el del otro.

Preguntas frecuentes

¿Por qué un sueldo excelente no salva la puntuación?

Porque la retribución solo carga 0,3 de la ponderación. Llevada al máximo por sí sola aporta 30 puntos, así que la aritmética limita hasta dónde puede el sueldo compensar el resto, lo que encaja con la experiencia común de que una subida arregla la insatisfacción unos pocos meses como mucho.

¿Debería cambiar los pesos?

Si conoces tus prioridades, sí. Los valores por defecto son una convención general razonable, no un hallazgo sobre ti. Quien tenga hijos pequeños quizá pondere la conciliación muy por encima de 0,25, y el modelo le será más útil tras el cambio.