Kalkulator Porównawczy B2B vs UOP
Porównaj wynagrodzenie netto: umowa o pracę (UOP) a działalność gospodarcza (B2B).
Przychód miesięczny
Taka sama kwota dla obu opcji
B2B (Działalność)
UOP (Umowa o pracę)
Porównanie
UOP daje więcej o 1255 zł/mc (15 065 zł/rok)
Ważne uwagi:
- B2B = działalność gospodarcza, samodzielne opłacanie podatków i ZUS
- UOP = umowa o pracę, składki odprowadza pracodawca
- B2B wymaga prowadzenia księgowości i regularnych wpłat
- Przy B2B zyskujesz większą elastyczność i inne korzyści
- Wynik może się różnić w zależności od indywidualnej sytuacji
B2B czy UOP – co wybrać?
Wybór między samozatrudnieniem (B2B) a umową o pracę (UoP) to jedna z najważniejszych decyzji zawodowych. Obie formy mają swoje zalety i wady, a optymalny wybór zależy od indywidualnej sytuacji, kompetencji i preferencji.
When to choose B2B: Jeśli cenisz niezależność i elastyczność, potrafisz samodzielnie pozyskiwać klientów, masz specjalistyczne umiejętności, chcesz optymalizować podatki, planujesz wyższe zarobki (powyżej 15-20 tysięcy miesięcznie) i nie potrzebujesz płatnego urlopu.
When to choose UOP: Jeśli cenisz stabilność i bezpieczeństwo, wolisz regularne godziny pracy, potrzebujesz płatnego urlopu i ubezpieczenia, nie chcesz samodzielnie zajmować się księgowością, dopiero zaczynasz karierę i zależy Ci na łatwiejszym dostępie do kredytów.
Profitability threshold: Zwykle B2B staje się korzystniejsze od umowy o pracę przy zarobkach powyżej 10-15 tysięcy zł miesięcznie. Każda sytuacja jest jednak indywidualna i warto wykonać szczegółowe wyliczenia dla swojego przypadku.
Hybrid solutions: Wiele osób łączy obie formy – pracuje na umowie o pracę, prowadząc jednocześnie działalność gospodarczą (B2B) jako dodatkowe źródło dochodu. Pozwala to korzystać z zalet obu modeli.
⚠️ To są SZACUNKOWE obliczenia wyłącznie do celów informacyjnych. Wynik może różnić się od rzeczywistości w zależności od indywidualnej sytuacji. Nie ponosimy odpowiedzialności za decyzje podjęte na podstawie tych kalkulacji. Zawsze konsultuj się z księgowym.
Źródła:
Obliczenia odbywają się w Twojej przeglądarce. Nic, co wpiszesz, nie jest nigdzie wysyłane.
Wpisz 15 000 w obie kolumny, a B2B przegra. Porównuj koszt pracodawcy
Wpisanie tej samej kwoty dla B2B i umowy o pracę to najczęstszy sposób porównania i po cichu faworyzuje etat. Przy 15 000 zł brutto pracownik dostaje 10 556 zł, a pracodawca wydaje 18 072 zł. Faktura na 15 000 zł na B2B z pełnym ZUS i podatkiem liniowym daje 10 070 zł; faktura na 18 072 zł, czyli rzeczywisty koszt stanowiska, daje 12 437 zł.
Jak to działa
- Przelicza jedną miesięczną kwotę przez umowę o pracę, zlecenie albo o dzieło oraz przez B2B z wybraną formą opodatkowania i wariantem ZUS.
- Stosuje zasady 2026 po obu stronach: skalę 12% i 32%, chorobową 2,45% i zdrowotną 9% u pracownika oraz pełny, preferencyjny albo zerowy ZUS społeczny na B2B.
- Pokazuje miesięczną różnicę i to, która strona zostawia więcej.
umowa o pracę: netto = brutto − 13,71% społecznych − 9% zdrowotnej od reszty − zaliczka PIT koszt pracodawcy = brutto × 1,2048 B2B: na rękę = faktura − koszty − ZUS − zdrowotna − podatek porównanie uczciwe: faktura B2B ≈ brutto z umowy × 1,2048
Przykład z liczbami
Oferta 15 000 zł brutto na umowie o pracę wobec B2B na podatku liniowym z pełnym ZUS i bez kosztów.
- umowa o pracę: społeczne 2056,50, zdrowotna 1164,92, PIT 1223, netto 10 555,58
- pełny koszt pracodawcy: 15 000 + 3072 = 18 072
- B2B z fakturą 15 000: na rękę 10 070,45, czyli 485 zł mniej miesięcznie
- B2B z fakturą 18 072: na rękę 12 436,84, czyli 1881 zł więcej miesięcznie
Etat wygląda lepiej tylko przy porównaniu kwot wprost. Przy tym samym koszcie dla firmy B2B zostawia około 1900 zł więcej miesięcznie i z tej nadwyżki trzeba pokryć 20 lub 26 dni płatnego urlopu, zasiłek chorobowy i okres wypowiedzenia, które daje umowa, a B2B nie.
Jak czytać wynik
- Zaliczki na umowie o pracę liczone są przy założeniu, że roczny dochód nie przekroczy 120 000 zł. Przy 15 000 zł miesięcznie przekroczy: mniej więcej od października zaliczki rosną do 32%, więc roczne netto jest nieco niższe niż dwanaście razy kwota miesięczna.
- B2B ma koszty, których wynik nie pokazuje: bezpłatny urlop i chorobowe, księgowość i brak wpłat pracodawcy do PPK. Wycenianie stawki na 11 miesięcy pracy w roku zamiast 12 to popularny sposób uwzględnienia urlopu.
- Pełny ZUS to kwota stała, a nie procent, więc przewaga B2B rośnie z zarobkami. Przy równym koszcie dla pracodawcy różnica wynosi około 156 zł miesięcznie przy 8000 zł brutto i około 3113 zł przy 20 000 zł.
Częste pytania
- Od jakiej kwoty opłaca się B2B?
- Przy równym koszcie dla pracodawcy B2B z pełnym ZUS i podatkiem liniowym zostawia więcej już przy 8000 zł brutto miesięcznie, ale tylko o około 156 zł. Przy 20 000 zł różnica to około 3113 zł miesięcznie. Prawdziwe pytanie brzmi, czy to pokrywa bezpłatny urlop, chorobowe i księgowość.
- Jaka stawka B2B odpowiada mojej pensji na etacie?
- Pomnóż wynagrodzenie brutto przez około 1,2, żeby dostać koszt pracodawcy, i dodaj zapas na urlop i chorobowe, z których rezygnujesz. Umowa na 15 000 zł brutto kosztuje pracodawcę 18 072 zł, więc faktura na 18 000–20 000 zł netto to porównywalny przedział.
- Czy porównanie uwzględnia ulgę dla młodych?
- Tak, dla umowy o pracę i zlecenia. Zaznacz PIT-0, a zaliczka na podatek spadnie do zera, choć ZUS i zdrowotna nadal są potrącane. Ulga obejmuje do 85 528 zł przychodu rocznie i nie dotyczy B2B ani umowy o dzieło.