Ab welchem Gehalt lohnt sich B2B in Polen?

Bei gleichen Arbeitgeberkosten lässt B2B mit vollem ZUS und Flat Tax schon bei 8.000 PLN brutto im Monat mehr übrig, allerdings nur etwa 156 PLN. Bei 20.000 beträgt der Unterschied rund 3.113 PLN im Monat. Die eigentliche Frage ist, ob das unbezahlten Urlaub, Krankheitstage und die Buchhaltung abdeckt.

Welcher B2B-Satz entspricht meinem Gehalt im Arbeitsvertrag?

Multiplizieren Sie das Bruttogehalt mit etwa 1,2, um die Arbeitgeberkosten zu erhalten, und rechnen Sie einen Aufschlag für den Urlaub und das Krankengeld hinzu, auf die Sie verzichten. Ein Vertrag über 15.000 brutto kostet den Arbeitgeber 18.072, eine Rechnung über 18.000 bis 20.000 ohne Mehrwertsteuer ist also die vergleichbare Spanne.

Berücksichtigt der Vergleich die Steuerbefreiung für unter 26-Jährige?

Ja, beim Arbeits- und beim Auftragsvertrag. Setzen Sie das Häkchen bei PIT-0, dann sinkt die Einkommensteuervorauszahlung auf null, während ZUS und Krankenbeitrag weiter abgezogen werden. Die Befreiung gilt für bis zu 85.528 PLN Einkünfte im Jahr und nicht für B2B oder Werkverträge.

Vergleichsrechner B2B vs. Arbeitsvertrag

Vergleichsrechner B2B vs. UOP

Vergleichen Sie das Nettogehalt: Arbeitsvertrag (UOP) gegenüber Selbstständigkeit (B2B).

Monatliches Einkommen

Gleicher Betrag für beide Optionen

B2B (Selbstständigkeit)

Steuer

Kosten (monatlich)

Sozialbeiträge (ZUS)

UOP (Arbeitsvertrag)

Vertragsart

PIT-0 (steuerfrei)

Vergleich

B2BUOP

Brutto (monatlich):15.000 PLN15.000 PLN

Steuer:-2.182 PLN-1.223 PLN

ZUS und Krankenversicherung:-2.518 PLN-3.221 PLN

NETTO (monatlich):9.300 PLN10.556 PLN

DIFFERENZ (monatlich):+1.255 PLN

WER GEWINNT?UOP

UOP bringt 1.255 PLN/Monat mehr (15.065 PLN/Jahr)

Wichtige Hinweise:

B2B = Selbstständigkeit, Steuern und ZUS zahlen Sie selbst
UOP = Arbeitsvertrag, die Beiträge zahlt der Arbeitgeber
B2B erfordert Buchhaltung und regelmäßige Zahlungen
B2B bringt mehr Flexibilität und weitere Vorteile
Das Ergebnis kann je nach persönlicher Situation abweichen

B2B oder UOP – was wählen?

Die Wahl zwischen Selbstständigkeit (B2B) und Arbeitsvertrag (UoP) ist eine der wichtigsten beruflichen Entscheidungen. Beide Formen haben Vor- und Nachteile; die optimale Wahl hängt von der persönlichen Situation, den Fähigkeiten und den Präferenzen ab.

When to choose B2B: Wenn Sie Unabhängigkeit und Flexibilität schätzen, Kunden selbst gewinnen können, über Spezialkenntnisse verfügen, Steuern optimieren möchten, höhere Einkünfte anstreben (über 15-20 Tausend monatlich) und keinen bezahlten Urlaub brauchen.

When to choose UOP: Wenn Sie Stabilität und Sicherheit schätzen, geregelte Arbeitszeiten bevorzugen, bezahlten Urlaub und Versicherung brauchen, sich nicht selbst um die Buchhaltung kümmern möchten, am Anfang Ihrer Laufbahn stehen und leichteren Zugang zu Krediten benötigen.

Profitability threshold: In der Regel wird B2B ab Einkünften von etwa 10-15 Tausend PLN monatlich lohnender als der Arbeitsvertrag. Jede Situation ist jedoch individuell – es lohnt sich, für den eigenen Fall genau zu rechnen.

Hybrid solutions: Viele Menschen kombinieren beides – sie arbeiten im Angestelltenverhältnis und führen daneben ein Gewerbe (B2B) als zusätzliche Einnahmequelle. So lassen sich die Vorteile beider Modelle nutzen.

⚠️ Dies sind SCHÄTZWERTE, die nur zu Informationszwecken dienen. Das Ergebnis kann je nach Ihrer individuellen Situation von der Realität abweichen. Für Entscheidungen, die auf diesen Berechnungen beruhen, übernehmen wir keine Haftung. Konsultieren Sie immer eine Steuerberaterin oder einen Steuerberater.

Quellen:

Wird in Ihrem Browser berechnet. Ihre Eingaben werden nirgendwohin gesendet.

15.000 in beide Spalten, und B2B verliert. Vergleichen Sie lieber die Arbeitgeberkosten

Für B2B und einen Arbeitsvertrag (UoP) denselben Betrag einzugeben ist der übliche Vergleich, und er begünstigt still den Arbeitsvertrag. Bei 15.000 PLN brutto behält die angestellte Person 10.556, während der Arbeitgeber 18.072 ausgibt. Stellen Sie auf B2B mit vollem ZUS und Flat Tax 15.000 in Rechnung, bleiben 10.070; stellen Sie die 18.072 in Rechnung, die die Stelle tatsächlich kostet, bleiben 12.437.

So wird gerechnet

Rechnet einen Monatsbetrag über einen Arbeitsvertrag, einen Auftrags- oder Werkvertrag und über B2B mit der gewählten Steuerform und ZUS-Stufe.
Wendet auf beiden Seiten die Regeln für 2026 an: Tarif mit 12% und 32%, 2,45% Krankengeld- und 9% Krankenversicherungsbeitrag für die angestellte Person sowie vollen, Vorzugs- oder keinen Sozialbeitrag an den ZUS bei B2B.
Zeigt die monatliche Differenz und welche Seite mehr übrig lässt.

Arbeitsvertrag: netto = brutto − 13,71% Sozialbeiträge − 9% Krankenbeitrag auf den Rest − PIT-Vorauszahlung
  Arbeitgeberkosten = brutto × 1,2048
B2B: netto = Rechnung − Kosten − ZUS − Krankenbeitrag − Einkommensteuer

fairer Vergleich: B2B-Rechnung ≈ Bruttolohn × 1,2048

Rechenbeispiel

Ein Angebot mit Arbeitsvertrag über 15.000 brutto im Monat gegen B2B mit 19% Flat Tax, vollem ZUS und ohne Kosten.

Arbeitsvertrag: Sozialbeiträge 2.056,50, Krankenbeitrag 1.164,92, PIT 1.223, netto 10.555,58
volle Arbeitgeberkosten: 15.000 + 3.072 = 18.072
B2B mit Rechnung über 15.000: netto 10.070,45, also 485 weniger im Monat
B2B mit Rechnung über 18.072: netto 12.436,84, also 1.881 mehr im Monat

Der Arbeitsvertrag wirkt nur besser, wenn man die beiden Beträge nominal vergleicht. Bei gleichen Kosten für das Unternehmen bleiben mit B2B rund 1.900 mehr im Monat, und davon müssen die 20 bis 26 Tage bezahlter Urlaub, das Krankengeld und die Kündigungsfrist bezahlt werden, die der Arbeitsvertrag bietet und B2B nicht.

Das Ergebnis lesen

Die Steuervorauszahlungen beim Arbeitsvertrag unterstellen, dass das zu versteuernde Jahreseinkommen unter 120.000 bleibt. Bei 15.000 im Monat ist das nicht der Fall: Etwa ab Oktober steigen die Vorauszahlungen auf 32%, das Jahresnetto liegt also etwas unter dem Zwölffachen des Monatswerts.
B2B hat Kosten, die der Nettobetrag nicht zeigt: unbezahlter Urlaub und Krankheitstage, eine Buchhaltung und keine Arbeitgeberbeiträge zur PPK. Den Satz auf 11 statt 12 Arbeitsmonate im Jahr zu kalkulieren ist ein gängiger Weg, den Urlaub einzupreisen.
Der volle ZUS ist ein fester Betrag, kein Prozentsatz, daher wächst der Vorteil von B2B mit dem Verdienst. Bei gleichen Arbeitgeberkosten beträgt der Unterschied etwa 156 im Monat bei 8.000 brutto und etwa 3.113 bei 20.000.

Häufige Fragen

Ab welchem Gehalt lohnt sich B2B in Polen?: Bei gleichen Arbeitgeberkosten lässt B2B mit vollem ZUS und Flat Tax schon bei 8.000 PLN brutto im Monat mehr übrig, allerdings nur etwa 156 PLN. Bei 20.000 beträgt der Unterschied rund 3.113 PLN im Monat. Die eigentliche Frage ist, ob das unbezahlten Urlaub, Krankheitstage und die Buchhaltung abdeckt.
Welcher B2B-Satz entspricht meinem Gehalt im Arbeitsvertrag?: Multiplizieren Sie das Bruttogehalt mit etwa 1,2, um die Arbeitgeberkosten zu erhalten, und rechnen Sie einen Aufschlag für den Urlaub und das Krankengeld hinzu, auf die Sie verzichten. Ein Vertrag über 15.000 brutto kostet den Arbeitgeber 18.072, eine Rechnung über 18.000 bis 20.000 ohne Mehrwertsteuer ist also die vergleichbare Spanne.
Berücksichtigt der Vergleich die Steuerbefreiung für unter 26-Jährige?: Ja, beim Arbeits- und beim Auftragsvertrag. Setzen Sie das Häkchen bei PIT-0, dann sinkt die Einkommensteuervorauszahlung auf null, während ZUS und Krankenbeitrag weiter abgezogen werden. Die Befreiung gilt für bis zu 85.528 PLN Einkünfte im Jahr und nicht für B2B oder Werkverträge.