Dois-je postuler à moins d'endroits ?

Moins et mieux, oui. Le coût par processus est dominé par les heures de préparation ; la stratégie efficace est d'être vraiment prêt pour une liste courte plutôt que vaguement prêt pour tout.

Dois-je demander le remboursement des frais ?

Oui, et la plupart des employeurs attendent la question dès qu'il ne s'agit plus d'un trajet local. Ne pas demander ne passe pas pour de la simplicité ; cela déplace juste 120 de leur budget vers le vôtre.

Coût entretien

Calculateur du coût des entretiens

Calculez le coût du temps consacré aux entretiens.

Heures totales :40h

Coût total :$2000

Coût hebdomadaire :$2000

Décrocher une offre coûte environ 7,5% du salaire visé

Postuler semble gratuit. Ça ne l'est pas : la préparation, les entretiens eux-mêmes, les déplacements et une tenue correcte sortent d'heures qui auraient autrement été payées. Chiffrée honnêtement, une recherche d'emploi est l'une des choses les plus coûteuses que l'on fasse sans jamais voir de facture.

Comment ça marche

Convertit les heures de préparation et d'entretien en argent à votre propre taux horaire effectif.
Ajoute les débours : déplacements, vêtements, congés sans solde pris pour s'y rendre.
Multiplie par le nombre de processus réellement nécessaires pour obtenir une offre.

taux horaire = salaire ÷ 2 080

par processus = (heures de préparation + heures d'entretien) × taux + déplacement + vêtements

total recherche = par processus × processus par offre

Exemple chiffré

Viser un poste à 60 000 : cinq tours, quatre heures de préparation chacun, huit heures d'entretiens, un tour avec déplacement.

taux horaire : 60 000 ÷ 2 080 = 28,85
20 h de préparation + 8 h d'entretiens = 28 h × 28,85 = 808
déplacement 120, tenue 200
un processus complet : 1 128
quatre processus pour une offre : 4 511

4 511 pour décrocher un poste à 60 000, soit 7,5% du salaire de la première année, dépensés avant la première fiche de paie.

Lire le résultat

C'est le chiffre qui devrait guider la fermeté de votre négociation. Après 4 511 dépensés pour atteindre une offre, accepter 2 000 sous le marché pour éviter une conversation gênante est un mauvais calcul.
Il plaide aussi contre l'envoi massif de candidatures. Quatre processus sérieux coûtent moins que douze à moitié préparés et convertissent mieux, car ce sont les heures de préparation qui déplacent les chances.
En poste, ces heures sortent généralement des soirées et des congés plutôt que du salaire. Cela ne les rend pas gratuites : cela les rend plus difficiles à voir.
Les employeurs font le même calcul de leur côté, et c'est pourquoi une entreprise qui a investi cinq tours sur vous se montre plus souple sur le salaire que le processus ne le laisse croire.

Questions fréquentes

Dois-je postuler à moins d'endroits ?: Moins et mieux, oui. Le coût par processus est dominé par les heures de préparation ; la stratégie efficace est d'être vraiment prêt pour une liste courte plutôt que vaguement prêt pour tout.
Dois-je demander le remboursement des frais ?: Oui, et la plupart des employeurs attendent la question dès qu'il ne s'agit plus d'un trajet local. Ne pas demander ne passe pas pour de la simplicité ; cela déplace juste 120 de leur budget vers le vôtre.