Taux horaire

Convertir un salaire en taux journalier de freelance

Diviser un salaire par 2 080 heures donne le mauvais chiffre pour une activité indépendante, et il est faux d'un large facteur. Un freelance supporte des coûts qu'un salarié ne voit jamais et facture bien moins d'heures qu'il n'en travaille.

Comment ça marche

• Convertit un salaire annuel en équivalent horaire sur l'année standard de 2 080 heures.
• Applique un coefficient de charges pour les cotisations, les congés payés et les avantages que l'employeur couvrait.
• Divise par les heures facturables et non travaillées, car toute heure de travail n'est pas facturable.

équivalent salarié = salaire ÷ 2 080
taux freelance     = salaire × coefficient ÷ heures facturables

coefficient 1,25–1,50 couvre :
  cotisations patronales, congés payés, arrêts maladie,
  retraite, mutuelle, matériel, comptabilité, assurances

heures facturables ≈ 1 600–1 800 (75–85% de taux d'occupation)

Exemple chiffré

Reconstituer un package salarié de 90 000 en tant qu'indépendant.

1. naïf : 90 000 ÷ 2 080 = 43,27 de l'heure
2. coût chargé avec un coefficient de 1,35 = 121 500
3. heures facturables réalistes = 1 700 (82% d'occupation)
4. taux = 121 500 ÷ 1 700 = 71,47 de l'heure

Environ 71 de l'heure, pas 43. Facturer le chiffre naïf vous laisserait à peu près 40% sous le package que vous avez quitté — l'écart qui piège la plupart des freelances débutants.

Lire le résultat

• Le taux d'occupation est le chiffre qu'on oublie. Prospection, administratif, facturation, formation et périodes creuses entre missions ne sont pas payés. Même occupés, les indépendants facturent rarement plus de 85% de leurs heures, et 75% est normal la première année.
• Le coefficient de charges n'est pas du remplissage. Il couvre les cotisations patronales, les congés payés et les arrêts maladie disparus, la retraite désormais autofinancée, le matériel, les assurances et le comptable. 1,25 est serré ; 1,5 est réaliste là où les charges sont élevées.
• L'indépendance porte un risque qui mérite une prime au-delà du simple recouvrement des coûts. Pas de préavis, pas de protection en cas de rupture, et des délais de paiement pouvant atteindre soixante jours. Reproduire exactement l'ancien package revient à assumer ce risque gratuitement.
• Sur beaucoup de marchés, on parle plus souvent en taux journalier qu'horaire. Multipliez par 8, mais vérifiez si le client attend 7,5 ou 8 heures par jour : cet écart représente 6% de vos revenus.

Questions fréquentes

Pourquoi ne puis-je pas diviser mon salaire par 2 080 ?

Parce que 2 080 correspond aux heures travaillées et non facturées, et parce que votre salaire n'était qu'une partie de ce que votre employeur dépensait pour vous. Les deux erreurs vont dans le même sens : le chiffre naïf ressort à 43,27 ci-dessus, contre 71,47 de façon réaliste.

Quel taux d'occupation retenir ?

75% au démarrage, 80 à 85% une fois installé. Soit 1 560 à 1 770 heures facturables. Supposer une occupation pleine est la première raison pour laquelle des indépendants découvrent gagner moins qu'en salariat.