Pourquoi mon net est-il si inférieur au brut ?

Trois prélèvements successifs : cotisations sociales à 13,71% du brut, maladie à 9% du reste, puis impôt sur le revenu sur une base encore réduite. Ensemble, ils prennent 28,5% du brut, avant même de compter les cotisations patronales.

Faut-il comparer les offres au brut ou au coût total ?

Au net, pour vous. Le coût total compte pour comparer un contrat de travail à une relation B2B, où la répartition des cotisations est tout autre et où les bruts ne sont pas comparables du tout.

Calculateur de salaire (contrat de travail) - net depuis le brut

Calculez le salaire net à partir du brut. Inclut les cotisations ZUS (sécurité sociale polonaise) et l'impôt.

Données salariales

Salaire brut (PLN/mois)

Type de contrat

Contrat de travailContrat de mandatContrat d'ouvrage

Impôt 0 % (PIT-0)

Pour un salaire jusqu'à 8 500 PLN sans impôt

Résultats du calcul

Salaire brut :8 000 PLN

Cotisation retraite (9,76 %) :-781 PLN

Cotisation invalidité (1,5 %) :-120 PLN

Cotisation maladie (2,24 %) :-179 PLN

Cotisation santé (9 %) :-720 PLN

Acompte d'impôt :-0 PLN

Salaire net :6 200 PLN

Charge totale :22.5%

Comment fonctionnent les cotisations ?

Cotisation retraite (9,76 %) – pour la retraite
Cotisation invalidité (1,5 %) – pour l'invalidité
Cotisation maladie (2,24 %) – pour la maladie
Cotisation santé (9 %) – pour la santé
PIT-0 pour les salaires jusqu'à 8 500 PLN – sans impôt

Qu'est-ce qu'un contrat de travail (UOP) ?

Le contrat de travail (UoP) est la forme d'emploi la plus répandue en Pologne. L'employeur s'engage à verser une rémunération pour le travail effectué, et le salarié à l'exécuter sous la direction de l'employeur, au lieu et au moment que celui-ci fixe. C'est la forme d'emploi la mieux protégée par le droit du travail polonais.

Advantages of UOP: Stabilité de l'emploi et protection contre le licenciement, congés payés (20 à 26 jours par an), cotisations sociales et d'assurance maladie prises en charge par l'employeur, avantages salariaux (primes, gratifications, avantages en nature), accès facilité au crédit bancaire, obligations de l'employeur en matière de santé et sécurité au travail.

Disadvantages of UOP: Flexibilité limitée du temps de travail, obligation de respecter le règlement intérieur, moindre maîtrise de son temps, revenus potentiellement inférieurs au B2B, obligation de suivre les instructions de sa hiérarchie.

ZUS Contributions: Les cotisations sociales (retraite 9,76 %, invalidité 1,5 %, maladie 2,24 %) et l'assurance maladie (9 %) sont automatiquement retenues sur le salaire par l'employeur. Celui-ci verse en outre sa propre part (retraite 9,76 %, invalidité 4,5 %, accidents environ 1,67 %).

PIT-0: Il s'agit d'un allègement fiscal pour les bas revenus. Si votre salaire brut mensuel ne dépasse pas 8500 PLN, vous ne versez pas d'acomptes d'impôt sur le revenu. L'employeur s'en charge automatiquement.

⚠️ Il s'agit d'ESTIMATIONS fournies à titre informatif uniquement. Le résultat peut différer de la réalité selon votre situation personnelle. Nous déclinons toute responsabilité quant aux décisions prises sur la base de ces calculs.

Sources :

L'employeur paie 12 048. Vous recevez 7 147

Un contrat de travail polonais affiche un salaire brut qui n'est ni le coût du poste ni ce que vous touchez. Sur 10 000 brut mensuels, l'employeur dépense 12 048 et le salarié encaisse 7 147 — un coin de 4 901, soit 40,7% du total, réparti entre cotisations des deux côtés du bulletin.

Comment ça marche

Calcule le net à partir du brut sous contrat de travail polonais, en appliquant ZUS, assurance maladie et PIT dans le bon ordre.
Ajoute les cotisations patronales, absentes du bulletin et pourtant partie du coût du poste.
Montre le coin complet entre ce qui est dépensé et ce qui est perçu.

salarié : retraite 9,76% + invalidité 1,5% + maladie 2,45%
  assurance maladie 9% de (brut − cotisations sociales)
  PIT 12% de (brut − social − 250) moins l'abattement mensuel

employeur : retraite 9,76% + invalidité 6,5% + accident ~1,67%
  + Fonds du travail 2,45% + FGŚP 0,1%

Exemple chiffré

Un salaire brut mensuel de 10 000 sous contrat de travail classique.

ZUS salarié : 1 371,00
maladie 9% de 8 629 : 776,61
PIT après abattement : 705,00
net : 7 147,39 — 71,5% du brut
cotisations patronales : 2 048,00, soit un coût total de 12 048,00

Le brut se situe entre deux chiffres plus importants. Le poste coûte 12 048 et délivre 7 147 : le salarié conserve 59,3% de ce que dépense l'employeur.

Lire le résultat

C'est le chiffre à garder en tête en négociation. Demander 1 000 de brut en plus coûte à l'employeur environ 1 205 et ajoute quelque 715 sur votre compte — un contexte utile des deux côtés de la table.
L'ordre des prélèvements compte. L'assurance maladie porte sur le brut moins les cotisations sociales, et le PIT sur ce montant moins les frais : chaque prélèvement s'applique à une base plus petite que le précédent. Tout appliquer au brut surestime le total.
Les cotisations maladie ne sont plus déductibles du PIT, ce qui a nettement modifié le calcul par rapport aux années antérieures. Les chiffres de calculateurs ou d'articles anciens sous-estiment le prélèvement.
Il s'agit spécifiquement du système polonais. D'autres pays répartissent autrement les cotisations patronales et salariales, et le coin total varie beaucoup — comparer des salaires bruts d'un pays à l'autre sans ajustement ne compare rien d'utile.

Questions fréquentes

Pourquoi mon net est-il si inférieur au brut ?: Trois prélèvements successifs : cotisations sociales à 13,71% du brut, maladie à 9% du reste, puis impôt sur le revenu sur une base encore réduite. Ensemble, ils prennent 28,5% du brut, avant même de compter les cotisations patronales.
Faut-il comparer les offres au brut ou au coût total ?: Au net, pour vous. Le coût total compte pour comparer un contrat de travail à une relation B2B, où la répartition des cotisations est tout autre et où les bruts ne sont pas comparables du tout.