Calculez le salaire net à partir du brut. Inclut les cotisations ZUS (sécurité sociale polonaise) et l'impôt.
Données salariales
Moins de 26 ans : pas de PIT jusqu'à 85 528 PLN par an
Résultats du calcul
Comment fonctionnent les cotisations ?
- Cotisation retraite (9,76 %) – pour la retraite
- Cotisation invalidité (1,5 %) – pour l'invalidité
- Cotisation maladie (2,45 %) – pour la maladie
- Cotisation santé (9 %) – pour la santé
- PIT-0 pour les moins de 26 ans : pas de PIT jusqu'à 85 528 PLN par an
Qu'est-ce qu'un contrat de travail (UOP) ?
Le contrat de travail (UoP) est la forme d'emploi la plus répandue en Pologne. L'employeur s'engage à verser une rémunération pour le travail effectué, et le salarié à l'exécuter sous la direction de l'employeur, au lieu et au moment que celui-ci fixe. C'est la forme d'emploi la mieux protégée par le droit du travail polonais.
Advantages of UOP: Stabilité de l'emploi et protection contre le licenciement, congés payés (20 à 26 jours par an), cotisations sociales et d'assurance maladie prises en charge par l'employeur, avantages salariaux (primes, gratifications, avantages en nature), accès facilité au crédit bancaire, obligations de l'employeur en matière de santé et sécurité au travail.
Disadvantages of UOP: Flexibilité limitée du temps de travail, obligation de respecter le règlement intérieur, moindre maîtrise de son temps, revenus potentiellement inférieurs au B2B, obligation de suivre les instructions de sa hiérarchie.
ZUS Contributions: Les cotisations sociales (retraite 9,76 %, invalidité 1,5 %, maladie 2,45 %) sont retenues sur le brut, et l'assurance maladie (9 %) sur le reste. L'employeur paie sa propre part en plus : retraite 9,76 %, invalidité 6,5 %, accident environ 1,67 %, Fonds du travail 2,45 % et FGŚP 0,1 %.
PIT-0: L'allègement pour les moins de 26 ans exonère de PIT la rémunération d'un contrat de travail ou de mandat jusqu'à 85 528 PLN par an. Les cotisations ZUS et maladie restent dues, et l'employeur l'applique automatiquement sauf demande contraire.
⚠️ Il s'agit d'ESTIMATIONS fournies à titre informatif uniquement. Le résultat peut différer de la réalité selon votre situation personnelle. Nous déclinons toute responsabilité quant aux décisions prises sur la base de ces calculs.
Sources :
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L'employeur paie 12 048. Vous recevez 7 147
Un contrat de travail polonais affiche un salaire brut qui n'est ni le coût du poste ni ce que vous touchez. Sur 10 000 brut mensuels, l'employeur dépense 12 048 et le salarié encaisse 7 147 — un coin de 4 901, soit 40,7% du total, réparti entre cotisations des deux côtés du bulletin.
Comment ça marche
- Calcule le net à partir du brut sous contrat de travail polonais, en appliquant ZUS, assurance maladie et PIT dans le bon ordre.
- Ajoute les cotisations patronales, absentes du bulletin et pourtant partie du coût du poste.
- Montre le coin complet entre ce qui est dépensé et ce qui est perçu.
salarié : retraite 9,76% + invalidité 1,5% + maladie 2,45% assurance maladie 9% de (brut − cotisations sociales) PIT 12% de (brut − social − 250) moins l'abattement mensuel employeur : retraite 9,76% + invalidité 6,5% + accident ~1,67% + Fonds du travail 2,45% + FGŚP 0,1%
Exemple chiffré
Un salaire brut mensuel de 10 000 sous contrat de travail classique.
- ZUS salarié : 1 371,00
- maladie 9% de 8 629 : 776,61
- PIT après abattement : 705,00
- net : 7 147,39 — 71,5% du brut
- cotisations patronales : 2 048,00, soit un coût total de 12 048,00
Le brut se situe entre deux chiffres plus importants. Le poste coûte 12 048 et délivre 7 147 : le salarié conserve 59,3% de ce que dépense l'employeur.
Lire le résultat
- C'est le chiffre à garder en tête en négociation. Demander 1 000 de brut en plus coûte à l'employeur environ 1 205 et ajoute quelque 715 sur votre compte — un contexte utile des deux côtés de la table.
- L'ordre des prélèvements compte. L'assurance maladie porte sur le brut moins les cotisations sociales, et le PIT sur ce montant moins les frais : chaque prélèvement s'applique à une base plus petite que le précédent. Tout appliquer au brut surestime le total.
- Les cotisations maladie ne sont plus déductibles du PIT, ce qui a nettement modifié le calcul par rapport aux années antérieures. Les chiffres de calculateurs ou d'articles anciens sous-estiment le prélèvement.
- Il s'agit spécifiquement du système polonais. D'autres pays répartissent autrement les cotisations patronales et salariales, et le coin total varie beaucoup — comparer des salaires bruts d'un pays à l'autre sans ajustement ne compare rien d'utile.
Questions fréquentes
- Pourquoi mon net est-il si inférieur au brut ?
- Trois prélèvements successifs : cotisations sociales à 13,71% du brut, maladie à 9% du reste, puis impôt sur le revenu sur une base encore réduite. Ensemble, ils prennent 28,5% du brut, avant même de compter les cotisations patronales.
- Faut-il comparer les offres au brut ou au coût total ?
- Au net, pour vous. Le coût total compte pour comparer un contrat de travail à une relation B2B, où la répartition des cotisations est tout autre et où les bruts ne sont pas comparables du tout.