Calcula el salario neto a partir del bruto. Incluye las cotizaciones ZUS (seguridad social polaca) y el impuesto.
Datos salariales
Para salarios de hasta 8.500 PLN sin impuesto
Resultados del cálculo
¿Cómo funcionan las cotizaciones?
- Cotización de pensión (9,76 %) – para la jubilación
- Cotización de invalidez (1,5 %) – para la incapacidad
- Cotización por enfermedad (2,24 %) – para la enfermedad
- Cotización sanitaria (9 %) – para la salud
- PIT-0 para salarios de hasta 8.500 PLN: sin impuesto
¿Qué es un contrato de trabajo (UOP)?
El contrato de trabajo (UoP) es la forma de empleo más habitual en Polonia. La empresa se compromete a pagar una retribución por el trabajo realizado y el trabajador a prestarlo bajo la dirección de la empresa, en el lugar y momento que esta determine. Es la forma de empleo más protegida del derecho laboral polaco.
Advantages of UOP: Estabilidad en el empleo y protección frente al despido, vacaciones pagadas (20-26 días al año), cotizaciones sociales y sanitarias a cargo de la empresa, beneficios laborales (primas, bonus, retribución flexible), acceso más fácil al crédito bancario y obligaciones del empleador en materia de prevención de riesgos laborales.
Disadvantages of UOP: Flexibilidad horaria limitada, obligación de cumplir el reglamento interno, menor control sobre el propio tiempo, ingresos potencialmente menores que en B2B y necesidad de seguir las instrucciones del superior.
ZUS Contributions: Las cotizaciones sociales (jubilación 9,76 %, incapacidad 1,5 %, enfermedad 2,24 %) y la sanitaria (9 %) las descuenta automáticamente la empresa de la nómina. La empresa abona además su propia parte (jubilación 9,76 %, incapacidad 4,5 %, accidentes en torno al 1,67 %).
PIT-0: Es una desgravación fiscal para rentas bajas. Si tu salario bruto mensual no supera los 8500 PLN, no pagas retenciones a cuenta del impuesto sobre la renta. La empresa lo liquida automáticamente.
⚠️ Estos son cálculos ESTIMADOS con fines meramente informativos. El resultado puede diferir de la realidad según tu situación personal. No asumimos responsabilidad alguna por las decisiones tomadas a partir de estos cálculos.
Fuentes:
El empleador paga 12.048. Tú recibes 7.147
Un contrato laboral polaco indica un salario bruto que no es ni el coste del puesto ni lo que te llega. Con 10.000 brutos al mes el empleador gasta 12.048 y la persona contratada ingresa 7.147: una cuña de 4.901, el 40,7% del total, repartida entre cotizaciones a ambos lados de la nómina.
Cómo funciona
- Calcula el neto a partir del bruto en un contrato laboral polaco, aplicando ZUS, sanidad y PIT en el orden correcto.
- Añade las cotizaciones del empleador, que nunca figuran en la nómina y forman parte del coste del puesto.
- Muestra la cuña completa entre lo que se gasta y lo que se recibe.
persona empleada: jubilación 9,76% + invalidez 1,5% + enfermedad 2,45% sanidad 9% de (bruto − cotizaciones sociales) PIT 12% de (bruto − sociales − 250) menos la reducción mensual empleador: jubilación 9,76% + invalidez 6,5% + accidente ~1,67% + Fondo de Trabajo 2,45% + FGŚP 0,1%
Ejemplo resuelto
Un salario bruto mensual de 10.000 con un contrato laboral estándar.
- ZUS de la persona empleada: 1.371,00
- sanidad 9% de 8.629: 776,61
- PIT tras la reducción: 705,00
- neto: 7.147,39, el 71,5% del bruto
- cotizaciones del empleador: 2.048,00, luego coste total 12.048,00
La cifra bruta queda entre dos números que importan más. El puesto cuesta 12.048 y entrega 7.147, así que la persona empleada conserva el 59,3% de lo que gasta el empleador.
Cómo leer el resultado
- Es la cifra que conviene tener presente al negociar. Pedir 1.000 más de bruto le cuesta al empleador unos 1.205 y añade cerca de 715 a tu cuenta: contexto útil a ambos lados de la conversación.
- El orden de las deducciones importa. La sanidad se calcula sobre el bruto menos las cotizaciones sociales, y el PIT sobre esa cifra menos gastos, así que cada una se aplica a una base menor que la anterior. Aplicarlas todas al bruto sobrestima el total.
- Las cotizaciones sanitarias ya no son deducibles del PIT, lo que cambió el cálculo de forma apreciable respecto a años anteriores. Las cifras de calculadoras o artículos antiguos infravaloran la deducción.
- Este es concretamente el sistema polaco. Otros países reparten de otro modo las cotizaciones de empleador y persona empleada, y la cuña total varía mucho: comparar salarios brutos entre países sin ajustar no compara nada útil.
Preguntas frecuentes
- ¿Por qué mi neto queda tan por debajo del bruto?
- Tres deducciones en secuencia: cotizaciones sociales al 13,71% del bruto, sanidad al 9% de lo que queda y después el impuesto sobre la renta sobre una base aún menor. Juntas se llevan el 28,5% del bruto, antes incluso de contar las cotizaciones del propio empleador.
- ¿Comparo ofertas por bruto o por coste total?
- Por neto, para tus propios fines. El coste total importa al comparar un contrato laboral con una relación B2B, donde el reparto de cotizaciones es completamente distinto y las cifras brutas no son comparables en absoluto.