Calcola lo stipendio netto dal lordo. Include i contributi ZUS (previdenza polacca) e l'imposta.
Dati sullo stipendio
Per stipendi fino a 8.500 PLN senza imposta
Risultati del calcolo
Come funzionano i contributi?
- Contributo pensionistico (9,76%) – per la pensione
- Contributo di invalidità (1,5%) – per l'invalidità
- Contributo di malattia (2,24%) – per la malattia
- Contributo sanitario (9%) – per la salute
- PIT-0 per stipendi fino a 8.500 PLN – nessuna imposta
Che cos'è un contratto di lavoro (UOP)?
Il contratto di lavoro subordinato (UoP) è la forma di impiego più diffusa in Polonia. Il datore di lavoro si impegna a corrispondere una retribuzione per il lavoro svolto e il lavoratore a prestarlo sotto la direzione del datore, nel luogo e nel tempo da questi stabiliti. È la forma di impiego più tutelata dal diritto del lavoro polacco.
Advantages of UOP: Stabilità occupazionale e tutela dal licenziamento, ferie retribuite (20-26 giorni all'anno), contributi previdenziali e sanitari a carico del datore di lavoro, benefici per i dipendenti (premi, bonus, benefit), accesso più facile al credito bancario, obblighi del datore in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Disadvantages of UOP: Flessibilità oraria limitata, obbligo di rispettare il regolamento aziendale, minore controllo sul proprio tempo, guadagni potenzialmente inferiori rispetto al B2B, necessità di seguire le indicazioni del responsabile.
ZUS Contributions: I contributi previdenziali (pensione 9,76%, invalidità 1,5%, malattia 2,24%) e quello sanitario (9%) vengono trattenuti automaticamente dalla busta paga dal datore di lavoro. Il datore versa inoltre la propria quota (pensione 9,76%, invalidità 4,5%, infortuni circa 1,67%).
PIT-0: È un'agevolazione fiscale per i redditi bassi. Se lo stipendio lordo mensile non supera 8500 PLN non versi acconti sull'imposta sul reddito. Il datore di lavoro lo gestisce automaticamente.
⚠️ Questi sono calcoli STIMATI a solo scopo informativo. Il risultato può differire dalla realtà a seconda della tua situazione personale. Non ci assumiamo alcuna responsabilità per le decisioni prese sulla base di questi calcoli.
Il datore paga 12.048. Tu ricevi 7.147
Un contratto di lavoro polacco indica uno stipendio lordo che non è né il costo del posto né ciò che incassi. Su 10.000 lordi al mese il datore spende 12.048 e il dipendente mette in tasca 7.147: un cuneo di 4.901, il 40,7% del totale, distribuito su contributi da entrambi i lati della busta paga.
Come funziona
- Calcola il netto dal lordo in un contratto di lavoro polacco, applicando ZUS, sanità e PIT nell'ordine corretto.
- Aggiunge i contributi del datore, che non compaiono mai in busta e fanno parte del costo del posto.
- Mostra il cuneo completo tra ciò che si spende e ciò che si riceve.
dipendente: pensione 9,76% + invalidità 1,5% + malattia 2,45% sanità 9% di (lordo − contributi sociali) PIT 12% di (lordo − sociali − 250) meno la detrazione mensile datore: pensione 9,76% + invalidità 6,5% + infortuni ~1,67% + Fondo Lavoro 2,45% + FGŚP 0,1%
Esempio pratico
Uno stipendio lordo mensile di 10.000 con un contratto di lavoro standard.
- ZUS del dipendente: 1.371,00
- sanità 9% di 8.629: 776,61
- PIT dopo la detrazione: 705,00
- netto: 7.147,39, il 71,5% del lordo
- contributi del datore: 2.048,00, quindi costo totale 12.048,00
La cifra lorda sta tra due numeri che contano di più. Il posto costa 12.048 e consegna 7.147, quindi il dipendente trattiene il 59,3% di quanto spende il datore.
Come leggere il risultato
- È il numero da tenere a mente in una negoziazione. Chiedere 1.000 in più di lordo costa al datore circa 1.205 e aggiunge circa 715 sul tuo conto: contesto utile da entrambi i lati del tavolo.
- L'ordine delle trattenute conta. La sanità si calcola sul lordo meno i contributi sociali, e il PIT su quella cifra meno i costi: ciascuna si applica quindi a una base minore della precedente. Applicarle tutte al lordo sovrastima il totale.
- I contributi sanitari non sono più deducibili dal PIT, cosa che ha cambiato il calcolo in modo sostanziale rispetto agli anni precedenti. Le cifre di calcolatori o articoli più vecchi sottostimano la trattenuta.
- Questo è specificamente il sistema polacco. Altri paesi ripartiscono diversamente i contributi tra datore e dipendente, e il cuneo totale varia molto: confrontare stipendi lordi tra paesi senza aggiustamenti non confronta nulla di utile.
Domande frequenti
- Perché il mio netto è così sotto il lordo?
- Tre trattenute in sequenza: contributi sociali al 13,71% del lordo, sanità al 9% di ciò che resta, poi imposta sul reddito su una base ancora ridotta. Insieme prendono il 28,5% del lordo, prima ancora di contare i contributi del datore.
- Devo confrontare le offerte sul lordo o sul costo totale?
- Sul netto, per i tuoi scopi. Il costo totale conta quando si confronta un contratto di lavoro con un rapporto B2B, dove la ripartizione dei contributi è del tutto diversa e le cifre lorde non sono affatto confrontabili.