Calculadora de bonus por firma
Calcula el valor neto de un bono de entrada.
Guía de los bonus por firma
¿Qué es un bonus por firma?
El bonus por firma es un importe único que se ofrece a un nuevo empleado al firmar el contrato de trabajo. Complementa el salario y busca incentivar al candidato a aceptar la oferta. Los importes habituales son del 5-20 % del salario anual, aunque pueden ser mucho mayores para especialistas muy cualificados.
Tributación del bonus
El bonus por firma se considera renta del trabajo y tributa y cotiza de forma ordinaria. En EE. UU. se suma a la renta corriente y tributa a tipos progresivos. En Polonia se incorpora a la base imponible del año en que se percibe. Si te marchas antes del periodo exigido, es posible que tengas que devolver parte o la totalidad del bonus.
Negociar el bonus
No tengas miedo de negociar. Antes de la conversación, infórmate de las tarifas de mercado para tu puesto y ubicación. Durante la negociación, expón tus logros y tus cualificaciones distintivas. Si tienes otras ofertas, menciónalas (sin revelar importes concretos). Recuerda que el bonus se negocia con independencia del salario base.
Amortización y riesgo
Si prevés marcharte pronto, el reparto en el tiempo reduce el valor anual del bonus. Con un bonus de 20 000 y 2 años previstos, son 8000 al año, y bastante menos después de impuestos. Si te vas al cabo de un año, en realidad solo has cobrado la mitad. Lee siempre el contrato y comprueba las condiciones de devolución antes de firmar.
Un bono de entrada de 10.000 pierde frente a 6.000 más de base en el mes dieciocho
Un bono de entrada se paga una vez. El salario base se paga todos los años, y cada subida futura es un porcentaje de él. Comparados en el primer año, el bono parece decisivo; comparados a lo largo del tiempo que realmente te quedarás, ocurre lo contrario, y la diferencia se ensancha en lugar de cerrarse.
Cómo funciona
- Suma un bono puntual a la retribución del primer año y lo compara con una base más alta a lo largo de varios años.
- Capitaliza las subidas anuales sobre la base de cada oferta, que es de donde sale la diferencia real.
- Encuentra el punto de cruce: el mes tras el cual la base más alta ha superado al bono para siempre.
oferta con bono, año n = base × (1 + subida)^(n−1) + (bono si n = 1) oferta con base más alta, año n = base × (1 + subida)^(n−1) las subidas capitalizan sobre la base: el bono nunca crece y la brecha de base siempre
Ejemplo resuelto
La oferta A paga 70.000 más un bono de entrada de 10.000. La oferta B paga 76.000. Ambas dan un 5% de subida anual.
- año 1 — A: 80.000, B: 76.000, A por delante en 4.000
- año 2 — A: 73.500, B: 79.800, en acumulado A ya va por detrás en 2.300
- año 3 — acumulado A 230.675, B 239.590, por detrás en 8.915
- año 4 — acumulado A 311.709, B 327.570, por detrás en 15.861
El bono gana unos dieciocho meses y después pierde de forma permanente. En el cuarto año la base más alta va por delante en más de lo que el bono llegó a valer, porque un 5% de 76.000 gana a un 5% de 70.000 todos los años.
Cómo leer el resultado
- Los bonos de entrada suelen llevar cláusula de devolución: si te vas antes de doce o veinticuatro meses devuelves parte o todo, a menudo el importe bruto aunque lo cobraras neto. Lee esa cláusula antes de dar el dinero por tuyo.
- Un bono grande sobre una base baja a veces indica que la base está por debajo de la banda de la propia empresa y lo saben. Pedir convertir el bono en base es razonable y les cuesta más, y justo por eso una negativa resulta informativa.
- La base también determina las aportaciones a pensiones, las horas extra, la indemnización por despido y las expectativas del siguiente empleador. El bono no determina nada de eso.
- El bono es realmente mejor cuando sabes que te irás pronto, cuando necesitas efectivo ahora para una mudanza, o cuando la empresa es lo bastante arriesgada como para que el dinero de hoy gane a una promesa sobre el año tres.
Preguntas frecuentes
- ¿Entonces siempre debo coger la base más alta?
- Coge la base más alta salvo que tengas una razón concreta para no hacerlo: una mudanza que financiar, una deuda con interés alto o una duda real sobre si la empresa existirá en tres años. Por defecto, la base, porque capitaliza y el bono no.
- ¿Puedo pedir las dos cosas?
- Pedir puedes, y el planteamiento útil es cambiar una por otra: ofrece renunciar a parte del bono a cambio de una subida permanente de la base. Ese cambio le cuesta más a la empresa con el tiempo, así que su disposición a aceptarlo te dice cuánto te quieren.