Calcolatore del bonus di ingresso
Calcola il valore netto di un bonus d'ingresso.
Guida ai bonus di ingresso
Che cos'è un bonus di ingresso?
Il bonus di ingresso è una somma una tantum offerta a un nuovo dipendente alla firma del contratto di lavoro. Integra la retribuzione e serve a incentivare il candidato a scegliere quell'offerta. Gli importi tipici sono il 5-20% dello stipendio annuo, ma per specialisti molto qualificati possono essere assai più alti.
Tassazione del bonus
Il bonus di ingresso è considerato reddito da lavoro dipendente ed è soggetto alla tassazione e ai contributi ordinari. Negli USA rientra nel reddito corrente e viene tassato ad aliquote progressive. In Polonia confluisce nella base imponibile dell'anno di percezione. Se lasci l'azienda prima del periodo richiesto, potresti doverne restituire una parte o l'intero importo.
Negoziare il bonus
Non avere paura di negoziare. Prima del colloquio informati sulle tariffe di mercato per il tuo ruolo e la tua zona. In trattativa presenta i tuoi risultati e le tue competenze distintive. Se hai altre offerte, accennale (senza rivelare gli importi). Ricorda che il bonus si negozia indipendentemente dallo stipendio base.
Ammortamento e rischio
Se prevedi di andartene presto, la ripartizione nel tempo riduce il valore annuo del bonus. Con un bonus di 20.000 su 2 anni previsti sono 8000 all'anno, e molto meno al netto delle imposte. Andandotene dopo un anno ne hai incassata in realtà solo la metà. Leggi sempre il contratto e verifica le condizioni di restituzione prima di firmare.
Un bonus d'ingresso da 10.000 perde contro 6.000 di base in più al diciottesimo mese
Un bonus d'ingresso si paga una volta. Lo stipendio base si paga ogni anno, e ogni aumento futuro ne è una percentuale. Confrontati sul primo anno, il bonus sembra decisivo; confrontati sul tempo in cui resterai davvero, accade il contrario, e il divario si allarga invece di chiudersi.
Come funziona
- Somma un bonus una tantum alla retribuzione del primo anno e la confronta con una base più alta su più anni.
- Capitalizza gli aumenti annuali sulla base di ciascuna offerta, da cui nasce la differenza reale.
- Trova il punto di incrocio: il mese dopo il quale la base più alta ha superato il bonus in via definitiva.
offerta con bonus, anno n = base × (1 + aumento)^(n−1) + (bonus se n = 1) offerta con base più alta, anno n = base × (1 + aumento)^(n−1) gli aumenti capitalizzano sulla base: il bonus non cresce mai, il divario di base sempre
Esempio pratico
L'offerta A paga 70.000 più 10.000 di bonus d'ingresso. L'offerta B paga 76.000. Entrambe danno il 5% di aumento annuo.
- anno 1 — A: 80.000, B: 76.000, A avanti di 4.000
- anno 2 — A: 73.500, B: 79.800, in cumulato A è ormai indietro di 2.300
- anno 3 — cumulato A 230.675, B 239.590, indietro di 8.915
- anno 4 — cumulato A 311.709, B 327.570, indietro di 15.861
Il bonus vince per circa diciotto mesi e poi perde stabilmente. Al quarto anno la base più alta è avanti di più di quanto il bonus sia mai valso, perché il 5% di 76.000 batte il 5% di 70.000 ogni singolo anno.
Come leggere il risultato
- I bonus d'ingresso portano quasi sempre una clausola di restituzione: se te ne vai entro dodici o ventiquattro mesi ne restituisci una parte o tutto, spesso al lordo pur avendolo incassato al netto. Leggi quella clausola prima di considerare tuo il denaro.
- Un bonus grande su una base bassa a volte segnala che la base è sotto la banda dell'azienda stessa e loro lo sanno. Chiedere di convertire il bonus in base è ragionevole e costa loro di più: proprio per questo un rifiuto è informativo.
- La base determina anche i contributi previdenziali, le maggiorazioni per straordinario, il trattamento di fine rapporto e le aspettative del prossimo datore. Il bonus non determina nulla di tutto ciò.
- Il bonus è davvero preferibile quando sai che te ne andrai presto, quando ti serve liquidità ora per un trasferimento, o quando l'azienda è abbastanza rischiosa da far valere il denaro di oggi più di una promessa sull'anno tre.
Domande frequenti
- Quindi devo sempre prendere la base più alta?
- Prendi la base più alta se non hai un motivo specifico per non farlo: un trasferimento da finanziare, un debito a tasso elevato o un dubbio reale sull'esistenza dell'azienda fra tre anni. Il default è la base, perché capitalizza mentre il bonus no.
- Posso chiedere entrambi?
- Chiedere puoi, e l'inquadramento utile è lo scambio: proponi di rinunciare a una parte del bonus in cambio di un aumento permanente della base. Quello scambio costa di più al datore nel tempo, quindi la disponibilità ad accettarlo ti dice quanto ti vogliono.