Crecimiento sectorial

Cien ofertas de empleo extra compran exactamente un punto menos de competencia

Cada oferta aporta 0,03 puntos y la competencia cuesta 3 puntos por punto, así que 100 ofertas y un punto menos de competencia valen los mismos 3 puntos. Eso da un tipo de cambio real: un sector que anuncia cien puestos más resulta tan atractivo como ese mismo sector con la competencia un escalón más baja.

Cómo funciona

• Combina el crecimiento del sector, el volumen de ofertas de empleo y el nivel de competencia en una puntuación de perspectivas.
• Pondera el crecimiento a 4 puntos por punto, la competencia a 3 puntos por punto y las ofertas a 0,03 cada una.
• Produce una puntuación sobre 100, alcanzable solo con crecimiento máximo, 1.000 ofertas y competencia cero.

puntuación = crecimiento × 10 × 0,4  +  (ofertas ÷ 10) × 0,3  +  ((10 − competencia) ÷ 10) × 30
que se simplifica a  crecimiento × 4  +  ofertas × 0,03  +  (10 − competencia) × 3

Ejemplo resuelto

Crecimiento del sector 5, 500 ofertas de empleo, competencia 5.

1. crecimiento: 5 × 4 = 20
2. ofertas: 500 × 0,03 = 15
3. competencia: (10 − 5) × 3 = 15
4. puntuación = 20 + 15 + 15 = 50
5. un punto de crecimiento suma 4; un punto menos de competencia suma 3; 100 ofertas suman 3

Cincuenta sobre cien, repartido por igual entre las tres entradas. El crecimiento es el punto individual más valioso, pero las ofertas son la única entrada que puedes contar de verdad.

Cómo leer el resultado

• El crecimiento carga el peso mayor, 4 puntos por punto, de modo que domina la puntuación pese a ser la entrada menos verificable. Una valoración de crecimiento sectorial es un pronóstico, y los pronósticos sobre industrias fallan lo bastante a menudo como para merecer un margen amplio.
• Las ofertas son la única cifra honesta disponible aquí, porque puedes contarlas esta misma tarde en un portal de empleo. Son también la entrada con el coeficiente más pequeño, así que una diferencia llamativa en volumen publicado mueve la puntuación menos que una conjetura sobre el crecimiento.
• Las ofertas miden la publicación, no la contratación. Los puestos se publican para formar cantera, por obligaciones formales y también tras haberse cubierto internamente, así que un recuento alto puede exagerar la demanda real, mientras que las contrataciones discretas por recomendación la subestiman.
• La puntuación compara sectores entre sí y no dice nada sobre tus posibilidades en ninguno. Un sector en auge con un desajuste de competencias es peor para una persona concreta que uno plano en el que encaja con precisión.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas ofertas equivalen a un punto de crecimiento?

Unas 133. El crecimiento suma 4 puntos por punto y las ofertas 0,03 cada una, así que 4 ÷ 0,03 da aproximadamente 133 ofertas para igualar un solo punto de crecimiento sectorial.

¿Qué hace falta para una puntuación de 100?

Crecimiento valorado en 10, mil ofertas y competencia a cero, todo a la vez. Esa combinación no se da en la práctica, así que trata la escala como relativa: sirve para ordenar sectores que estás sopesando, no como porcentaje de nada.