Konwerter Wynagrodzenia

Przeliczanie stawki godzinowej, dziennej, miesięcznej i rocznej

Ogłoszenia podają wynagrodzenie w jednostce, która najlepiej wygląda. Sprowadzenie wszystkiego do jednej podstawy to jedyny sposób na porównanie, a samo przeliczenie jest proste, o ile uczciwie dobierzesz liczbę godzin.

Jak to działa

• Przelicza roczne wynagrodzenie na odpowiedniki miesięczne, tygodniowe, dzienne i godzinowe, oraz z powrotem.
• Używa 2080 godzin jako standardowego roku pełnoetatowego: 40 godzin przez 52 tygodnie.
• Oferuje alternatywę dzielenia przez faktyczne tygodnie robocze, co podnosi stawkę godzinową po wyłączeniu urlopu.

miesięcznie = rocznie ÷ 12
tygodniowo  = rocznie ÷ 52
dziennie    = rocznie ÷ 250 dni roboczych
godzinowo   = rocznie ÷ 2080

odwrotnie: rocznie = godzinowo × 2080

alternatywa: rocznie ÷ 1840 (40 h × 46 tygodni roboczych)

Przykład z liczbami

Roczne wynagrodzenie 360 000 zł wyrażone we wszystkich pozostałych jednostkach.

1. miesięcznie = 360 000 ÷ 12 = 30 000 zł
2. tygodniowo = 360 000 ÷ 52 = 6923,08 zł
3. dziennie = 360 000 ÷ 250 = 1440 zł
4. godzinowo = 360 000 ÷ 2080 = 173,08 zł
5. z wyłączeniem urlopu: 360 000 ÷ 1840 = 195,65 zł

173,08 zł za godzinę na standardowej podstawie albo 195,65 zł po wyłączeniu urlopu. Obie są poprawne — odpowiadają na inne pytania, a podanie niewłaściwej w negocjacjach kosztuje około 13%.

Jak czytać wynik

• Te dwie stawki godzinowe znaczą co innego. Dzielenie przez 2080 daje wartość każdej godziny umownej w skali roku, wliczając płatny urlop; dzielenie przez 1840 daje wartość godziny faktycznie przepracowanej. Pierwszej używaj przy porównaniu etatów, drugiej przy porównaniu ze stawkami kontraktowymi.
• Miesiąc to nie cztery tygodnie. Rocznie ÷ 12 i tygodniowo × 4 różnią się o około 8%, bo przeciętny miesiąc ma 4,33 tygodnia. Mnożenie kwoty tygodniowej przez cztery konsekwentnie zaniża wynagrodzenie miesięczne.
• Stawek kontraktowych i freelancerskich nie da się porównać ze stawką etatową bez korekty — muszą pokryć urlop, chorobowe, emeryturę i przerwy między zleceniami. Kontraktor przy tej samej nominalnej stawce godzinowej wychodzi zauważalnie gorzej.
• Ogłoszenia podają zwykle kwoty brutto. Porównywanie brutto z brutto jest w porządku, ale nie zestawiaj rocznej kwoty brutto z miesięczną netto — to zaskakująco częsty błąd.

Częste pytania

Dzielić przez 2080 czy przez faktyczne godziny pracy?

Przez 2080 przy porównywaniu jednego etatu z drugim, bo oba obejmują płatny urlop na tej samej zasadzie. Użyj 1840 albo swojej realnej liczby przy porównaniu etatu ze stawką kontraktową, bo kontraktorowi nikt nie płaci za urlop i inaczej porównanie jest dla niego niesprawiedliwe.

Jak przeliczyć stawkę godzinową na roczną?

Pomnóż przez 2080 dla pełnego etatu — 100 zł za godzinę to 208 000 zł rocznie. Przy niepełnym etacie pomnóż przez swoje faktyczne godziny tygodniowe, a potem przez 52.