Urlaubsgeld Rechner

30 Urlaubstage verfallen zu lassen gibt 11,5% Ihres Gehalts zurück

Jahresurlaub ist aufgeschobene Vergütung mit Verfallsdatum. Bei einem Gehalt von 60.000 auf 260 Arbeitstage ist jeder Tag 230,77 wert, ein voller ungenutzter Anspruch von 30 Tagen also 6.923,08 — mehr als ein Neuntel des Jahresverdienstes, der Arbeitgeberin für nichts zurückgegeben. Niemand würde eine Gehaltskürzung von 11,5% hinnehmen, und Urlaub verfallen zu lassen ist rechnerisch dasselbe.

So wird gerechnet

• Rechnet ein Jahresgehalt über Arbeitstage statt Kalendertage in einen Tagessatz um.
• Bewertet ungenutzten Urlaub in Geld, damit die Kosten des Nichtnehmens sichtbar werden.
• Drückt die Summe als Anteil am Gehalt aus — die Zahl, die Verhalten ändert.

Tagessatz = Jahresgehalt ÷ Arbeitstage pro Jahr

Geldwert = ungenutzte Tage × Tagessatz
Anteil am Gehalt = ungenutzte Tage ÷ Arbeitstage

260 Arbeitstage sind die übliche Basis vor Feiertagen und Urlaub

Rechenbeispiel

Ein Gehalt von 60.000 mit 30 Tagen Anspruch, bei mehreren Stufen ungenutzten Urlaubs.

1. Tagessatz = 60.000 ÷ 260 = 230,77
2. 5 Tage ungenutzt = 1.153,85
3. 10 Tage = 2.307,69
4. 15 Tage = 3.461,54
5. 30 Tage = 6.923,08

Ein voller, nicht genommener Anspruch sind 11,5% des Jahresgehalts. Selbst fünf Tage — die Menge, die man zum Jahresende beiläufig verfallen lässt — sind 1.153,85, mehr als die meisten in jedem anderen Zusammenhang liegen ließen.

Das Ergebnis lesen

• In weiten Teilen Europas darf der gesetzliche Mindesturlaub im laufenden Arbeitsverhältnis nicht ausgezahlt werden, die Wahl lautet also wirklich nehmen oder verlieren. Der Geldwert sagt, was die Tage Ihnen wert sind, nicht welchen Betrag Sie stattdessen verlangen könnten.
• Ob die Frist real ist, entscheiden die Übertragungsregeln. Manche Arbeitgeber lassen einige Tage ins Folgejahr, manche gar keine, und die gesetzliche Übertragung ist häufig befristet — prüfen Sie den tatsächlichen Stichtag, statt den 31. Dezember anzunehmen.
• Bei Beendigung wird erworbener, nicht genommener Urlaub in der Regel abgegolten, und der Abrechnungssatz kann über Gehalt ÷ 260 liegen, weil er jüngste Boni und Überstunden einschließen kann. Das macht die Austrittsrechnung zu einer anderen als die im laufenden Arbeitsverhältnis.
• Der Wert der Erholung steckt nicht in dieser Rechnung und ist der eigentliche Grund, die Tage zu nehmen. Die Geldzahl steht hier, um die Kosten des Nichtnehmens lesbar zu machen, nicht um Urlaub zum Finanzinstrument umzudeuten.

Häufige Fragen

Kann ich statt der Tage das Geld verlangen?

Für den gesetzlichen Teil im laufenden Arbeitsverhältnis in der Regel nicht — europäische Regeln untersagen die Auszahlung meist genau deshalb, damit die Erholung auch stattfindet. Tage über dem gesetzlichen Minimum sind je nach Vertrag mitunter tauschbar.

Was passiert mit ungenutzten Tagen, wenn ich gehe?

Erworbener, nicht genommener Urlaub wird normalerweise in der Endabrechnung abgegolten, oft zu einem Satz, der jüngste variable Vergütung einschließt. Das ist die eine Lage, in der die Tage verlässlich zu Geld werden, statt schlicht zu verfallen.