Calculateur d'Indemnité de Congés

Laisser 25 jours expirer rend 9,6% de votre salaire

Les congés annuels sont une rémunération différée qui périme. Sur un salaire de 60 000 réparti sur 260 jours travaillés, chaque jour vaut 230,77 : un droit complet non pris de 25 jours représente donc 5 769,23, près d'un dixième des revenus de l'année, rendu à l'employeur pour rien. Personne n'accepterait une baisse de salaire de 9,6%, et laisser des congés expirer est arithmétiquement identique.

Comment ça marche

• Convertit un salaire annuel en taux journalier à partir des jours travaillés, non des jours calendaires.
• Valorise en espèces les congés non pris pour rendre visible le coût de ne pas les prendre.
• Exprime le total en part du salaire, le chiffre qui change les comportements.

taux journalier = salaire annuel ÷ jours travaillés par an

valeur en espèces = jours non pris × taux journalier
part du salaire = jours non pris ÷ jours travaillés

260 jours travaillés est la base standard avant fériés et congés

Exemple chiffré

Un salaire de 60 000 avec un droit de 25 jours, à plusieurs niveaux de congés non pris.

1. taux journalier = 60 000 ÷ 260 = 230,77
2. 5 jours non pris = 1 153,85
3. 10 jours = 2 307,69
4. 15 jours = 3 461,54
5. 25 jours = 5 769,23

Un droit complet non pris représente 9,6% du salaire annuel. Même cinq jours — ce qu'on laisse filer sans y penser en fin d'année — font 1 153,85, davantage que ce que la plupart abandonneraient sur une table dans tout autre contexte.

Lire le résultat

• Dans la majeure partie de l'Europe, le minimum légal ne peut être payé tant que le contrat court : le choix est donc réellement prendre ou perdre. La valeur en espèces dit ce que les jours valent pour vous, pas une somme que vous pourriez réclamer à la place.
• Ce sont les règles de report qui décident si l'échéance est réelle. Certains employeurs tolèrent quelques jours sur l'année suivante, d'autres aucun, et le report légal est souvent limité dans le temps — vérifiez la date butoir réelle plutôt que de supposer le 31 décembre.
• À la rupture, les congés acquis non pris sont généralement indemnisés, et le taux de solde peut dépasser salaire ÷ 260 car il peut intégrer primes et heures supplémentaires récentes. Le calcul de départ diffère donc de celui en cours de contrat.
• La valeur du repos n'est pas dans cette arithmétique et constitue la vraie raison de prendre ces jours. Le chiffre monétaire est là pour rendre lisible le coût de ne pas les prendre, non pour transformer les congés en instrument financier.

Questions fréquentes

Puis-je demander l'argent plutôt que les jours ?

Généralement pas pour la part légale tant que vous êtes en poste : les règles européennes en interdisent le plus souvent le paiement, précisément pour que le repos soit effectivement pris. Les jours au-delà du minimum légal sont parfois échangeables selon le contrat.

Que deviennent les jours non pris si je pars ?

Les congés acquis non pris sont normalement réglés dans le solde de tout compte, souvent à un taux incluant la rémunération variable récente. C'est la seule situation où les jours se convertissent de façon fiable en argent au lieu de simplement expirer.